Αρχική Ρυθμίσεις για την ανώτατη εκπαίδευσηΆρθρο 48: Θέματα Ιδιωτικών Σχολείων, Φροντιστηρίων και Κέντρων Ξένων ΓλωσσώνΣχόλιο του χρήστη Α. Κοτοπούλου | 26 Ιουνίου 2015, 13:52
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αξιότιμοι κύριοι, Παρακαλώ, όπως λάβετε υπόψιν και μεριμνήσετε για τα κάτωθι θέματα, που αφορούν τους εργαζομένους σε Φροντιστήρια (και κάποια από αυτά και όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους). Α. Το θέμα της συνταξιοδότησης των εργαζομένων στα Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης και Ξένων Γλωσσών (Εκπαιδευτικοί ΚΑΙ Γραμματείς): Κάθε καλοκαίρι υπάρχει υποχρεωτική απόλυση, με αποτέλεσμα να λείπουν πάντοτε ένσημα. Σε συνδυασμό με τα ισχύοντα ωρομίσθια, η κατάσταση επιδεινώνεται. Οι εργαζόμενοι αυτού του κλάδου δεν πρόκειται ποτέ να βγουν στη σύνταξη. Οι δε παλαιότεροι, που ξεκίνησαν να εργάζονται στα 18 τους έτη, εάν δεν μπόρεσαν να βγουν στη σύνταξη με τις ισχύουσες διατάξεις, γιατί δεν πληρούσαν κάποια από τις προϋποθέσεις (σταυρόλεξο), όταν θα φτάσουν στα 62 ή 67, θα έχουν φτάσει να εργάζονται 44 ή 49 έτη αντιστοίχως!Και ποιος ιδιώτης θα τους έχει να εργάζονται μέχρι τα 62 ή 67;;; Β. Επίδομα ανεργίας: Οι εργαζόμενοι στα Φροντιστήρια, μπορούν να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας μόνο για 400 μέρες. Μετά τι μέλλει γενέσθαι; Δεν αφορά το κράτος; Το δε επίδομα, για να ληφθεί, περνούν 40 μέρες. Εισόδημα 0 μέχρι τότε. Βέβαια, αυτό ισχύει για όλους τους ανέργους και θεωρώ πως πρέπει να ληφθεί υπόψιν για όλους. Γ. Μητρότητα: Η μητρότητα δεν προστατεύεται σε καμία περίπτωση στον ιδιωτικό τομέα, ούτε κατά τη διάρκειά της ούτε μετά. Είναι βεβαίως αντιληπτό και σεβαστό ότι μία επιχείρηση ενδιαφέρεται για την απρόσκοπτη λειτουργία των μαθημάτων της, όμως μία ιδιωτική υπάλληλος έχει ίσα δικαιώματα με μία δημόσια ενώ ΚΑΙ οι δύο γεννούν παιδιά και γονεϊκά δικαιώματα έχουν και η μία και η άλλη. Αυτό βεβαίως, απαιτεί ρυθμίσεις ουσίας και όχι θεωρίας. Εν κατακλείδι, ασφαλώς και τα ζητήματα δεν εξαντλούνται στο παρόν υπόμνημα, ωστόσο, η ισχύουσα κατάσταση και νομοθεσία ρίχνει ταφόπλακα επάνω στο ανθρώπινο δυναμικό του ιδιωτικού τομέα, οι ρυθμίσεις που γίνονται από τους κυβερνώντες αυτή τη στιγμή δεν αποκαθιστούν καμία αδικία, δεν προνοούν για ουσιώδη ζητήματα και το χάσμα ανάμεσα στους ιδιωτικούς και τους δημόσιους εκπαιδευτικούς βαθαίνει. Γίνεται δε αντιληπτό πως, οι ευνοϊκές ρυθμίσεις που ισχύουν για τους μεν και όχι για τους δε προσκρούει επάνω στο Σύνταγμα που ρητά ορίζει την ισονομία των πολιτών και αυτό γίνεται με την ανοχή όσων κυβέρνησαν έως τώρα, πλέον και με τη δική σας. Σας ευχαριστώ για το χρόνο σας και ελπίζω ότι θα λάβετε υπόψιν τις ανωτέρω επισημάνσεις, οι οποίες έχουν ως στόχο όχι το διχασμό αλλά, την ουσιώδη και ποιοτική αναβάθμιση όλων των εργαζομένων.