Αρχική Ρυθμίσεις για την ανώτατη εκπαίδευσηΆρθρο 47: Θέματα αναπληρωτών εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσηςΣχόλιο του χρήστη ΔΕΣΠΟΙΝΑ -ΔΑΣΚΑΛΑ | 26 Ιουνίου 2015, 22:29
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πρέπει κάποια στιγμή οι αναπληρωτές να πάψουn να αποτελούν έρμαια των πολιτικών εξελίξεων και να αποκατασταθούν ηθικά κ επαγγελματικά και όχι να αντιμετωπίζεται σαν εκπαιδευτικός δεύτερης κατηγορίας ενώ βρίσκονται σε ομηρία κ το εργασιακό καθεστώς μεσαίωνα. Πινάκες πρέπει να ανοίξουν για όλους!! Οι 60.50 - 70.50 με μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές υπηρετούν τον τομέα της ειδικής αγωγής είτε σα μόνιμο προσωπικό είτε σαν αναπληρωτές εδώ και πολλές δεκαετίες, αποτελούν καταρτισμένο προσωπικό, εξειδικευμένο πάνω σε ενταξιακά θέματα και θέματα ειδικής αγωγής ενω πολλοί από αυτούς έχουν επιμορφωθεί στα καλύτερα πανεπιστήμια της Ευρώπης. Δεν είναι δυνατόν λοιπόν, να αντιμετωπίζοντας σαν έσχατη λύση σε περίπτωση που δεν επαρκεί το "κατάλληλο προσωπικό". Με αυτό το τρόπο πέρυσι παραγκωνιστήκαν στον πίνακα της ειδικής αγωγής ενω φέτος με το συγκεκριμένο άρθρο αμφισβητείται η προϋπηρεσία τους στη γενική αγωγή καταδικάζοντας τους εκπαιδευτικούς αυτούς με μαθηματική ακρίβεια εκτός εκπαιδεύσεις. Οι 60.50 -70.50 δεν μπήκαν στην εκπαίδευση από το παράθυρο αλλά βάση νόμων του κράτους και δεν νοείται το κράτος να τους πετάξει στην άκρη όταν δεν τους χρειάζεται. Τα ακαδημαϊκά κριτήρια πρέπει επιτέλους να αναγνωριστούν , όπως γίνεται σε όλο το δημόσιο τομέα !! Κ ο ΑΣΕΠ χρειάζεται η να ξαναγίνει η να καταργηθεί, δεν μπορεί να πριμοδοτείται ένας ΑΣΕΠ που έγινε το 2008 κ έχει ισχύ δυο ετών Οπωσδήποτε πρέπει να γίνει κάτι με τις άδειες μητρότητας και επαπειλουμένης λοχίας (όπου οι αναπληρωτές δικαιούνται μόνο 15 ημέρες όσες κ οι ημέρες αναρρωτικής άδειας). Δεν είναι δυνατόν μια γυναίκα αναπληρώτρια μόλις γεννά να επιστέφει μέσα σε 8 εβδομάδες σε ένα τόσο επικίνδυνο για το μωρό της χώρο εργασίας κ όντας αναπληρώτρια να χρειάζεται πολύ συχνά να αφήσει το μωρό της για να αναπληρώσει σε άλλη πόλη ή απομακρυσμένη περιοχή. Οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 9 μήνες άδεια στην αντίστοιχη περίπτωση, ενώ ο αναπληρωτής αντιμετωπίζεται πάντα σαν εκπαιδευτικός δεύτερης κατηγορίας.