Θετικό και αναμενόμενο ο νέος Νόμος να αποκαθιστά τον ρόλο και την οντότητα των Συλλογικών Οργάνων των Φορέων εργαζομένων, αναθέτοντας σε αυτά την ευθύνη για την ανάδειξη των εκπροσώπων των αντιστοίχων κατηγοριών εργαζομένων στα Όργανα Διοίκησης. Εν τούτοις, επειδή το δικαίωμα της (στοιχειώδους έστω) εκπροσώπησης της κάθε κατηγορίας εργαζομένων θέλουμε να πιστεύουμε ότι είναι ιδιαιτέρως σεβαστό από την ηγεσία του Υπουργείου, για συμβολικούς, ηθικούς και δεοντολογικούς λόγους θα πρέπει ο Νόμος απαραιτήτως να προβλέπει πώς αυτοί θα ορίζονται στην περίπτωση που δεν υφίσταται οικείο Συλλογικό Όργανο. Πρέπει να γίνει προσθήκη, π.χ., ότι σε αυτήν την περίπτωση η διαδικασία κινείται με ευθύνη της Διοίκησης του οικείου Ιδρύματος.
Θετικό και αναμενόμενο ο νέος Νόμος να αποκαθιστά τον ρόλο και την οντότητα των Συλλογικών Οργάνων των Φορέων εργαζομένων, αναθέτοντας σε αυτά την ευθύνη για την ανάδειξη των εκπροσώπων των αντιστοίχων κατηγοριών εργαζομένων στα Όργανα Διοίκησης. Εν τούτοις, επειδή το δικαίωμα της (στοιχειώδους έστω) εκπροσώπησης της κάθε κατηγορίας εργαζομένων θέλουμε να πιστεύουμε ότι είναι ιδιαιτέρως σεβαστό από την ηγεσία του Υπουργείου, για συμβολικούς, ηθικούς και δεοντολογικούς λόγους θα πρέπει ο Νόμος απαραιτήτως να προβλέπει πώς αυτοί θα ορίζονται στην περίπτωση που δεν υφίσταται οικείο Συλλογικό Όργανο. Πρέπει να γίνει προσθήκη, π.χ., ότι σε αυτήν την περίπτωση η διαδικασία κινείται με ευθύνη της Διοίκησης του οικείου Ιδρύματος.