Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΒ΄ Κρίση και Επιλογή των Στελεχών της ΕκπαίδευσηςΣχόλιο του χρήστη ΣΤΑΙΚΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ | 4 Δεκεμβρίου 2009, 01:31
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
3. Επιλογή στελεχών Ο σωστός τρόπος επιλογής είναι : Το βιογραφικό σημείωμα και η συνέντευξη , με μεγαλύτερο βάρος να πέφτει στη συνέντευξη . ( Τελευταία βλέπω μια θεοποίηση των χαρτιών με την οποία δεν συμφωνώ , θα έλεγα μάλιστα ότι από ένα σημείο και μετά ο αριθμός των χαρτιών δείχνει άνθρωπο που δεν μπορεί να σταθεί στην τάξη και το κυνήγι συλλογής χαρτιών ήταν ένας τρόπος για να είναι μακριά από αυτήν .) Το δύσκολο είναι πως οι θέσεις δεν θα μοιραστούν πριν τη συνέντευξη , αλλά μετά από αυτήν και λόγω αυτής . Οι συνδικαλιστές πρέπει στη διαδικασία να είναι παρατηρητές και να μην συμμετέχουν. Ίδρυση και λειτουργία ειδικών τμημάτων για την εκπαίδευση στελεχών. Συμφωνώ αρκεί να υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης σε όποιον το επιθυμεί με μόνο κριτήριο τα χρόνια υπηρεσίας . Για τα στελέχη τώρα μεγαλύτερη σημασία έχει ο ρόλος που έχουν , όπως οι σύμβουλοι που περισσότερο μοιάζουν με συνταξιούχους εν ενεργεία .