Οι εξαιρέσεις από το γενικό ισχύον νομοθετικό πλαίσιο για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου βοηθούν την αναξιοκρατία και την αδιαφάνεια. Επίσης συμβάλλουν στην ευνοικρατία και την πρόσληψη συγγενικών και φιλικών προσώπων των μελών του ΔΣ στα Ερευνητικά κέντρα. Αυτή η εξαίρεση δεν δικαιολογείται από την αποστολή και το έργο των ερευνητικών κέντρων. Επίσης, δεν βοηθά στη διάχυση της γνώσης και της εμπειρίας σε όλους τους νέους επιστήμονες. Πρέπει επιτέλους, να υπάρξει ένα μέγιστο όριο πχ 5 έτη για τις συμβάσεις αυτές πέραν του οποίου να μην μπορεί να γίνει η ανανέωση τους.
Οι εξαιρέσεις από το γενικό ισχύον νομοθετικό πλαίσιο για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου βοηθούν την αναξιοκρατία και την αδιαφάνεια. Επίσης συμβάλλουν στην ευνοικρατία και την πρόσληψη συγγενικών και φιλικών προσώπων των μελών του ΔΣ στα Ερευνητικά κέντρα. Αυτή η εξαίρεση δεν δικαιολογείται από την αποστολή και το έργο των ερευνητικών κέντρων. Επίσης, δεν βοηθά στη διάχυση της γνώσης και της εμπειρίας σε όλους τους νέους επιστήμονες. Πρέπει επιτέλους, να υπάρξει ένα μέγιστο όριο πχ 5 έτη για τις συμβάσεις αυτές πέραν του οποίου να μην μπορεί να γίνει η ανανέωση τους.