Αρχική Υπηρεσιακές Μεταβολές του Εκπαιδευτικού Προσωπικού - Κρίση και την Επιλογή των Στελεχών της Εκπαίδευσης1. Σύστημα Πρόσληψης ΕκπαιδευτικώνΣχόλιο του χρήστη Πολίτης3 | 4 Δεκεμβρίου 2009, 09:09
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ως άνεργη νέα εκπαιδευτικός (πτυχίο 2005) αναρωτιέμαι: - Πόσο πρέπει να γράψει κάποιος που δεν έχει προϋπηρεσία για να καταφέρει να ξεπεράσει αυτούς που έχουν και μοριοδοτούνται γι'αυτή? Μάλλον κοντά στο 100%.. Κατανοώ ότι κι αυτοί θέλουν να αναγνωριστούν τα χρόνια εργασίας τους αλλά και με τη νέα γενιά που δεν μπόρεσε να αποκτήσει προϋπηρεσία τι θα γίνει? ΕΙΝΑΙ ΣΑ ΝΑ ΑΠΟΚΛΕΙΟΜΑΣΤΕ ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ..ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΙΑ? - Οι αναπληρωτές και ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί είναι οι συμβασιούχοι στο χώρο της εκπαίδευσης. Τι περίεργο όμως.. ΕΝΩ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΟΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ ΘΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΛΕΟΝ ΜΟΝΟ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ, ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΖΗΤΟΥΝ ΝΑ ΔΙΟΡΙΣΤΟΥΝ ΑΠΛΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥΣ, ΠΑΡΑΚΑΜΠΤΟΝΤΑΣ ΤΟΝ ΑΣΕΠ.. Γιατί αυτή η εξαίρεση? - Έχουμε το 40%, το 24μηνο, το 30μηνο...Τελικά πόσες θέσεις μένουν για το διαγωνισμό? Μετά μιλάμε για λίγες θέσεις στον ΑΣΕΠ.. Κυρία Υπουργέ, κάνω έκκληση: Αλλάξτε το σκηνικό στην εκπαίδευση, μην ακούτε μόνο όλους όσους θίγονται τα συμφέροντά τους και κόπτονται υπέρ αυτών..Υπάρχει και μεγάλη μερίδα νέων ανθρώπων που δυστυχώς δε μιλούν εδώ μέσα..