1. Αύξηση μορίων από 3 σε 4 ή 5 για τις τρίτεκνες οικογένειες οι οποίες έχουν λιγότερα από τα μισά μόρια όλων των κοινωνικών ομάδων. Εάν επιβάλλεται να αφήσουμε την ποσόστωση η οποία ισχύει στις μόνιμες προσλήψεις σε όλο το δημόσιο και την ποσόστωση η οποία ισχύει για τους τρίτεκνους αναπληρωτές γενικής (το 20 % νόμος 3454/2006) , τότε ένα καλό παράδειγμα για αναλογίας υπολογισμού των μορίων θα μπορούσε να ήταν ο πρόσφατος νόμος 4440/2016 κινητικότητας που επανακαθορίζει τα ποσοστά όλων των κοινωνικών ομάδων (πολύτεκνοι 15% τρίτεκνοι 10 % Α.Μ.Ε.Α 10 % κτλπ) .
2. Ενεργοποίηση εντοπιότητας παραμεθορίου (βλέπουμε κωδικός Α.Σ.Ε.Π 06 για μόνιμο και εποχιακό προσωπικό) για όλες τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες . Έτσι και αλλιώς οι πολυμελής οικογένειες δύσκολα αφήνουν τον μόνιμο τόπο κατοικίας τους για εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Με τον τρόπο αυτό όμως δίνεται μια ασφάλεια κατά την υποβολή της αίτησης στο δίλημμα άνεργος ή στον τόπο μου, χωρίς να παίρνεται το ρίσκο της δήλωσης απομακρυσμένων περιοχών από αυτά τα άτομα σε ένα συστήματα σειράς κάλυψης κενών .
Τέλος για όσους μιλούν για αξιοκρατία και τα βάζουν με τις πολυμελείς οικογένειες 1o πρώτον : ας διαβάσουν τα στοιχεία της πρόσφατης Έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα (Σεπτέμβριος 2016) στο οποίο θα έχουμε μείωση του μαθητικού δυναμικού τα επόμενα 6 χρόνια 2017-2022 κατά 120.000 μαθητές και 2o δεύτερον : η δημογραφική πολιτική βάσει Συντάγματος επιβάλλεται και ειδικά τώρα : άρθρο 21 παράγραφος 5 .
Δεν έχει λοιπόν κανένα νόημα να μιλάμε για μόρια για ποσόστωση και τα λοιπά όταν το ελληνικό έθνος εξαφανίζεται και τα παιδιά στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια μειώνονται δραματικά. Ευχαριστώ πολύ .
1. Αύξηση μορίων από 3 σε 4 ή 5 για τις τρίτεκνες οικογένειες οι οποίες έχουν λιγότερα από τα μισά μόρια όλων των κοινωνικών ομάδων. Εάν επιβάλλεται να αφήσουμε την ποσόστωση η οποία ισχύει στις μόνιμες προσλήψεις σε όλο το δημόσιο και την ποσόστωση η οποία ισχύει για τους τρίτεκνους αναπληρωτές γενικής (το 20 % νόμος 3454/2006) , τότε ένα καλό παράδειγμα για αναλογίας υπολογισμού των μορίων θα μπορούσε να ήταν ο πρόσφατος νόμος 4440/2016 κινητικότητας που επανακαθορίζει τα ποσοστά όλων των κοινωνικών ομάδων (πολύτεκνοι 15% τρίτεκνοι 10 % Α.Μ.Ε.Α 10 % κτλπ) . 2. Ενεργοποίηση εντοπιότητας παραμεθορίου (βλέπουμε κωδικός Α.Σ.Ε.Π 06 για μόνιμο και εποχιακό προσωπικό) για όλες τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες . Έτσι και αλλιώς οι πολυμελής οικογένειες δύσκολα αφήνουν τον μόνιμο τόπο κατοικίας τους για εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Με τον τρόπο αυτό όμως δίνεται μια ασφάλεια κατά την υποβολή της αίτησης στο δίλημμα άνεργος ή στον τόπο μου, χωρίς να παίρνεται το ρίσκο της δήλωσης απομακρυσμένων περιοχών από αυτά τα άτομα σε ένα συστήματα σειράς κάλυψης κενών . Τέλος για όσους μιλούν για αξιοκρατία και τα βάζουν με τις πολυμελείς οικογένειες 1o πρώτον : ας διαβάσουν τα στοιχεία της πρόσφατης Έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα (Σεπτέμβριος 2016) στο οποίο θα έχουμε μείωση του μαθητικού δυναμικού τα επόμενα 6 χρόνια 2017-2022 κατά 120.000 μαθητές και 2o δεύτερον : η δημογραφική πολιτική βάσει Συντάγματος επιβάλλεται και ειδικά τώρα : άρθρο 21 παράγραφος 5 . Δεν έχει λοιπόν κανένα νόημα να μιλάμε για μόρια για ποσόστωση και τα λοιπά όταν το ελληνικό έθνος εξαφανίζεται και τα παιδιά στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια μειώνονται δραματικά. Ευχαριστώ πολύ .