Αρχική Αναδιοργάνωση των δομών υποστήριξης της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και άλλες διατάξειςΆρθρο 30 – Θητεία στελεχών και ανάληψη υπηρεσίαςΣχόλιο του χρήστη Κυριάκος Β. | 18 Μαρτίου 2018, 19:24
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ο περιορισμός της υποψηφιότητας σε θέση ευθύνης είναι αντισυνταγματικός και όποιοι καταφύγουν στη δικαιοσύνη θα το "ρίξουν", έχει ξαναγίνει και με το θέμα της αξιολόγησης στη Διοίκηση που η Υπουργός τα μάζεψε με οδηγία και ενώ είχαν εξαιρεθεί από τις θέσεις όσοι δεν έκαναν αξιολόγηση τελικά δικαιώθηκαν πρόσφατα....Πουθενά στο Δημόσιο δεν υπάρχει περιορισμός στο πόσες φορές θα είναι υποψήφιος κάποιος για θέση ευθύνης. Ίσα ίσα θεωρείται προσόν να έχει εμπειρία σε θέση ευθύνης και μοριοδοτείται γι αυτό! Δηλαδή στέλεχος που έχει κάνει 2 θητείες δεν θα μπορεί να βάλει υποψηφιότητα για την ίδια θέση πουθενά ανά την Ελλάδα? Έκανες δύο θητείες Διευθυντής σχολικής μονάδας και τέλος? έκανες δύο θητείες Σχολικός Σύμβουλος και τέλος? και πως θα θεωρηθεί η τελευταία θητεία των Σχολικών Συμβούλων? μία θητεία? όταν είναι από το 2010 σχεδόν στην ίδια θέση? 8ετή θητεία ποια θέση ευθύνης στο δημόσιο έχει χωρίς ξανά κρίσεις ή κάτι άλλο? Ξεχνάτε κύριοι της διοίκησης ότι υπάρχουν σχολεία σε απομακρυσμένες περιοχές όπως στη Βόρεια Ελλάδα ή σε νησιά που λειτουργούν με έναν μόνιμο εκπαιδευτικό και αναπληρωτές, εκεί τι θα γίνει? Αν τελικά δεν είναι προσόν το να μπορεί να διοικεί κάποιος ένα σχολείο μην έχετε απαιτήσεις στη Διοίκηση και μη δίνετε συνεχώς διοικητικές αρμοδιότητες στους Διευθυντές, αφήστε τους να κάνουν το παιδαγωγικό τους έργο και βάλτε Διοικητικούς.