Αρχική Αναδιοργάνωση των δομών υποστήριξης της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και άλλες διατάξειςΆρθρο 30 – Θητεία στελεχών και ανάληψη υπηρεσίαςΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 25 Μαρτίου 2018, 20:38
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πολύ σωστή η θέσπιση της ΘΗΤΕΙΑΣ και του ορίου των έξι(6) ετών maximum παραμονής σε θέσεις στελέχους εκπαίδευσης. Οι εκπαιδευτικοί πρέπει να έχουν ως κύριο έργο τη διδασκαλία και όχι να γίνονται ΙΣΟΒΙΑ στελέχη. Οι ισόβιοι διευθυντές και οι τέως ισόβιοι σχολικοί σύμβουλοι θεωρούσαν ότι αυτές οι θέσεις τους ανήκουν δικαιωματικά και σκαρφιζόντουσαν συνεχώς τρόπους για να παραμείνουν αιωνίως στην καρέκλα τους. Για να έχουν υψηλό μισθό, προνόμια και να μην έχουν ωράριο. Γινόντουσαν ασύδοτοι, έβλεπαν τους άλλους ως υποδεέστερους και είχαν χάσει την επαφή με τη διδασκαλία. Και με τον τρόπο αυτό εμπόδιζαν νέα και άξια στελέχη να προσφέρουν από θέσεις ευθύνης! Η θεσμοθέτηση των θητειών και του ανώτατου ορίου παραμονής σε θέσεις ευθύνης, σπάει το απόστημα που είχε δημιουργηθεί. Δεν αντίκειται στο Σύνταγμα η Θητεία, όπως πάνω στον πανικό τους διατείνονται μερικοί. Αλλά και αντίθετη να ήταν, αρκεί να προστεθεί ένα εδάφιο στον νόμο που να θέτει ως προϋπόθεση για την επιλογή ενός στελέχους να έχει προηγηθεί στο αμέσως προηγούμενο διάστημα πενταετής διδασκαλία στην τάξη, επί ποινή αποκλεισμού! Κι έτσι ξεμπερδεύουμε με ενδεχόμενη αντισυνταγματικότητα.