Αρχική Αναδιοργάνωση των δομών υποστήριξης της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και άλλες διατάξειςΆρθρο 30 – Θητεία στελεχών και ανάληψη υπηρεσίαςΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ Λ. | 26 Μαρτίου 2018, 15:02
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Είναι δυνατόν να αποκλείουμε τους έμπειρους και δοκιμασμένους εκπαιδευτικούς που μπορεί να έχουν περισσότερα προσόντα από κάποιους άλλους άπειρους υποψήφιους που δεν έχουν διευθύνει ποτέ σχολείο ή δεν είναι στελέχη της εκπαίδευσης με λιγότερα προσόντα? Σε όσους δεν μπορούσαν να γίνουν στελέχη, υπήρχε όμως κάτι ως σήμερα, που να τους εμπόδιζε στο να καταλάβουν τέτοιες θέσεις εάν ήταν ικανότεροι; Θεωρώ ότι είναι παράλογο να στερείς την Δημόσια Διοίκηση από έμπειρα στελέχη βάζοντας κόφτη στις θητείες. Και γιατί αυτό να ισχύει μόνο στο Παιδείας και όχι και στην επιλογή στελεχών για τα άλλα υπουργεία; Ο εκπαιδευτικός, είναι Δημόσιος υπάλληλος και πολίτης Έλληνας. Η Πολιτεία επιζητά ικανά στελέχη. Αν κάποιος είναι άξιος, αρκεί να κρίνεται φυσικά και να αξιολογείται, ας κατέχει την θέση μέχρι την συνταξιοδότηση