Αρχική Εθνική Στρατηγική για την Ανώτατη Εκπαίδευση1. Νέα ταυτότητα με νέα ηγεσία και ενίσχυση της αυτοδιοίκησης των ΑΕΙ. Νέα σχέση εμπιστοσύνης με την πολιτεία και την κοινωνία, με λογοδοσία και ευθύνηΣχόλιο του χρήστη Σωτήριος Π. Χατζής | 5 Δεκεμβρίου 2010, 05:19
Αναφορικά με τις διαδικασίες εκλογής μελών Δ.Ε.Π., πρικειμένου να αντιμετωπισθεί η φαυλοκατία, θα πρότεινα τα ακόλουθα: 1. Να αλλάξει ο τρόπος που γίνονται οι προκυρήξεις των θέσεων ώστε να σταματήσει το όνειδος με τις φωτογραφικές προκυρήξεις. Γνωρίζω αμέτρητες περιπτώσεις όπου πρώτα τα τμήματα βρίσκουν τον υποψήφιο που θέλουν και μετά προκυρήσουν την θέση, με τέτοιο τίτλο ώστε αυτόματα να φωτογραφίζεται το διδακτορικό και οι δημοσιεύσεις του εκλεκτού τους. Έτσι, περιορίζεται ασφυκτικά ο αριθμός των πιθανών υποψηφιών και η στημένη εκλογή εμφανίζεται ως αντικειμενική. Αυτό πρέπει να βρεθεί τρόπος να σταματήσει. Αν δεν κλείσει η δυνατότητα φωτογραφικών προκυρήξεων με εξαντλητικά καθορισμένους τίτλους θέσεων, όποια και να είναι η διαδικασία επιλογής θα εκλέγεται πάντα ο αρεστός, εκτός εξαιρετικών περιπτώσεων. 2. Η εκλογή θα πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια. Π.χ., αριθμός δημοσιεύσεων σε περιοδικά με impact factor, το impact factor να παίζει ρόλο και αυτό, όπως η σειρά στην λίστα συγγραφέων, αν είναι μόνος συγγραφέας ή πόσοι είναι οι συν-συγγραφείς, αριθμός ετεροαναφορών με διαφορετική βαθμολογία αν πρόκειται για συνέδρια ή περιοδικά, και όλα αυτά με ένα σαφή τρόπο μοριοδότησης. Ξέρω ότι αυτό δεν συμβαίνει πουθενά στον κόσμο, αλλά αυτά είναι παντού τα κριτήρια, απλά στον "πολιτισμένο" κόσμο δεν χρειάζονται οι κρίνοντες το "βούρδουλα" του κράτους για να λειτουργήσουν αξιοκρατικά αλλά το κάνουν από μόνοι τους. Καθώς εδώ πολλές φορές αυτό δεν γίνεται, πρέπει να υπάρχει σαφές σύστημα μοριοδότησης.