Αρχική Αναβάθμιση του Σχολείου και άλλες διατάξειςΆρθρο 44 Θέματα πρόσληψης αναπληρωτών εκπαιδευτικών και μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. Σχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ | 23 Απριλίου 2020, 14:42
Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Κατανοώ το σκεπτικό της τιμωρητικής πρακτικής, αλλά θα πρέπει η Υπουργός να λάβει υπόψη ότι στο εξαιρετικά ασταθές οικονομικό περιβάλλον στο οποίο ζούμε, τα μέλη ΕΕΠ/ΕΒΠ, όπως και όλοι όσοι δεν έχουν μόνιμη εργασία, αναγκάζονται να αναζητήσουν εργασία κατά το καλοκαίρι αλλά και αργότερα, ώστε να εξασφαλίσουν ότι έχουν εργασία σε περίπτωση που δεν τους καλέσουν να αναλάβουν υπηρεσία. Δεν γίνεται να παραμένουμε άνεργοι έως ότου μας καλέσει το υπουργείο. Νομίζω ότι ειδικά για την άρνηση τοποθέτησης θα πρέπει να ξαναδείτε το θέμα. Ποιος εργοδότης θα μας πάρει εάν γνωρίζει ότι πρόκειται να παραιτηθούμε σε περίπτωση που μας καλέσει το Υπουργείο; Δεν γίνεται όμως και να μείνουμε άνεργοι και άνεργες αναμένοντας εάν το Υπουργείο θα μας καλέσει το Σεπτέμβριο, το Δεκέμβριο ή το Μάρτιο. Οπότε, θα πρέπει ο εργαζόμενος να έχει ελευθερία κινήσεων σε μια ελεύθερη οικονομία. Εάν θέλετε να μειώσετε το χρόνο πλήρωσης θέσεων: 1)ανακοινώστε τις προσλήψεις νωρίτερα (π.χ. εντός του καλοκαιριού) 2)περιορίστε/οριοθετήστε το χρόνο απάντησης (π.χ. θετική απάντηση εντός 24 με ηλεκτρονικό τρόπο, αλλιώς θεωρείται άρνηση τοποθέτησης) Με αυτό τον τρόπο και προχωράνε γρήγορα οι τοποθετήσεις, αλλά δεν τιμωρούνται και όσοι δεν μπορούν να αναλάβουν υπηρεσία φέτος, αλλά θα μπορούν του χρόνου.