Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Χ.' | 10 Ιουλίου 2020, 11:46

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θετικό μέτρο η κατάργηση της διετούς σύμβασης, γιατί δημιουργεί εκπαιδευτικούς δύο ταχυτήτων στα ιδιωτικά σχολεία. Παρ' όλα αυτά η ένταξη των ιδιωτικών εκπαιδευτικών στην κοινή εργατική νομοθεσία υπονομεύει το λειτούργημά τους. Το άρθρο αυτό προστατεύει μονόπλευρα τους εργοδότες από κακές πρακτικές εκπαιδευτικών, αλλά όχι τους εκπαιδευτικούς από κακές πρακτικές εργοδοτών. Είναι αναγκαίο να βρεθεί ένα σημείο συναίνεσης που θα αποτελέσει πάγιο εργασιακό καθεστώς για τα ιδιωτικά σχολεία τα επόμενα χρόνια και δεν θα αλλάζει με κάθε κυβερνητική αλλαγή δημιουργώντας αναστάτωση στα σχολεία. Όσο παράλογο είναι να υπάρχει καθεστώς μονιμότητας στον ιδιωτικό τομέα, άλλο τόσο παράλογο είναι να μην αναγνωρίζεται η ιδιαίτερη φύση του εκπαιδευτικού λειτουργήματος, το οποίο σχετίζεται άμεσα με το δημόσιο συμφέρον και πρέπει να προστατεύεται από αυθαίρετες πρακτικές που προωθούν την ανομία και την παραβατικότητα. Στο πλαίσιο αυτό και με δεδομένη την εφαρμογή της διαδικασίας της αξιολόγησης προτείνεται η αναδιατύπωση του άρθρου ως εξής: - Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί εργάζονται στα ιδιωτικά σχολεία με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί αναιτιολόγητα και με βάση τις διατάξεις του κοινού εργατικού δικαίου κατά την 31η Αυγούστου του 1ου, 2ου και 3ου χρόνου από την έναρξη της εφαρμογής της. Μετά τη συμπλήρωση 3 ετών οι συμβάσεις εργασίας των εκπαιδευτικών μπορούν να καταγγελθούν την 31η Αυγούστου κάθε έτους με ταυτόχρονη επίδοση στην οικεία Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της τελευταίας έκθεσης υπηρεσιακής αξιολόγησης από τον Διευθυντή της Σχολικής Μονάδας και της έκθεσης παιδαγωγικής αξιολόγησης από τον Σύμβουλο ή τον Συντονιστή Εκπαιδευτικού Έργου. Καταγγελίες σύμβασης εκπαιδευτικού σε άλλη ημερομηνία - και σε κάθε περίπτωση εκτός του διαστήματος 21/06 - 30/08- μπορεί να πραγματοποιηθεί: - με τη σύμφωνη γνώμη ιδιοκτήτη και εκπαιδευτικού, η οποία κοινοποιείται στην οικεία Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, - μονομερώς μετά από αίτηση του εκπαιδευτικού ή του ιδιοκτήτη για σοβαρό λόγο (πειθαρχικά παραπτώματα, διατάραξη σχολικού κλίματος, κλπ) στην οικεία Διεύθυνση και επικύρωσή της από τον Διευθυντή Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Με την παραπάνω διατύπωση επέρχεται μια ισορροπία που από τη μια επιτρέπει στα ιδιωτικά σχολεία να αξιολογούν το προσωπικό τους και να αντικαθιστούν όσους κρίνονται ακατάλληλοι, από την άλλη προστατεύει τους εκπαιδευτικούς από κακές πρακτικές, όπως: απόλυση κάθε Ιούνιο και επαναπρόσληψη κάθε Σεπτέμβριο, πιέσεις για αυθαιρεσίες στη βαθμολογία, την καταχώρηση απουσιών, κ.ο.κ.