1. Για την άδεια λόγω ασθενείας (και λοιπά ανυπαίτια κωλύματα της εργασίας) εφαρμόζεται η κείμενη νομοθεσία. Η άδεια ασθενείας χορηγείται με απόφαση του Διευθυντή.
2. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί λόγω ασθένειας να προσέλθει στην εργασία του, οφείλει να ενεργήσει ως εξής:
α) ειδοποιεί σε εύλογο χρονικό διάστημα και με τον πιο πρόσφορο διαθέσιμο τρόπο, τον άμεσο προϊστάμενο του και το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και, σε περίπτωση απουσίας αυτού, τον αντικαταστάτη του σχετικά με την αδυναμία του αυτή, για τα αίτια και την πιθανή διάρκεια της απουσίας του,
β) κατά τη διάρκεια ασθένειας του, ο εργαζόμενος οφείλει να μην απουσιάζει από την κατοικία του, παρά μόνο εξαιτίας εντελώς απόλυτης ανάγκης ή μετά από ιατρική γνωμάτευση και να ενημερώνει στην περίπτωση αυτή άμεσα το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς επίσης να παρέχει οποιαδήποτε σχετική πληροφορία για την εξέλιξη της υγείας του και τα πλήρη στοιχεία της διαμονής του για παροχή πληροφοριών υπηρεσιακής φύσης,
γ) την ημέρα επανόδου στην εργασία του, ο εργαζόμενος αποδεικνύει την ασθένεια του με την προσκόμιση ή αποστολή στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού της πρωτότυπης βεβαίωσης του κύριου ασφαλιστικού του φορέα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις (π.χ. αιφνίδια ασθένεια σε ημέρες αργιών, απεργιών) και μόνο για την πρώτη (1η) ημέρα ασθένειας ή μέχρι τη λήξη των εξαιρετικών συνθηκών γίνεται αποδεκτή πρωτότυπη βεβαίωση δημόσιου νοσοκομείου ή βεβαίωση του κύριου ασφαλιστικού του φορέα,
δ) εφόσον ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει τα απαιτούμενα, κατά τα ανωτέρω, δικαιολογητικά το αργότερο εντός τριών (3) εργάσιμων ημερών από την ημέρα επανόδου του στην εργασία του, θεωρείται ότι απουσίασε αυθαίρετα και αδικαιολόγητα με τις συνέπειες που αυτό συνεπάγεται. Οι αδικαιολόγητες απουσίες θεωρούνται πειθαρχικό παράπτωμα,
ε) τις ίδιες παραπάνω υποχρεώσεις έχει και ο εργαζόμενος που αδυνατεί να εργασθεί λόγω εργατικού ατυχήματος,
3. Για τους αποσπασθέντες, στο Ν.Π.Ι.Δ., δημόσιους υπάλληλους (μόνιμοι ή Ι.Δ.Α.Χ.) ισχύουν οι διατάξεις του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) .