Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη GEORGIA | 11 Νοεμβρίου 2009, 22:55
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΤΟ ΘΕΜΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΚΥΡΗΣΣΟΝΤΑΙ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ , ΜΕ ΠΟΙΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ, ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΘΑ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ!!! ΟΛΑ ΕΙΝΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ! ΕΑΝ Η ΘΕΣΗ ΑΠΑΙΤΕΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΠΑΙΖΕΙ ΡΟΛΟ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΣΑΦΕΣΤΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΜΕ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.ΟΛΟΙ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΟΙ ΣΤΕΛΕΧΙΑΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΟΥΔΕΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΕΧΟΥΝ ΜΕ ΡΟΥΣΦΕΤΙΑ ΚΑΙ ΒΟΛΕΜΑΤΑ ΑΛΛΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΙΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΣΟΥ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟΡΙΠΤΕΣΑΙ ΚΑΙ ΒΡΙΣΚΕΣΑΙ ΕΚΤΟΣ!!! Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΠΑΝΤΩΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΕΙΝΗ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ ΜΕ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ. ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟ ΜΟΝΟ ΤΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΠΑΡΚΕΣ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΑΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΕΙΣ. ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΤΟ ΖΗΤΟΥΜΕΝΟ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΙ ΓΕΝΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ