Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Ευδοκία Αχιλλέως | 11 Νοεμβρίου 2009, 22:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ευδοκία Αχιλλέως' | 11 Νοεμβρίου 2009, 22:54

    Γιατί δεν γίνεται και μια επιπλέον ρύθμιση ώστε η εμπειρία των προσληφθέντων από τον Ιδιωτικό τομέα (τουλάχιστον η εμπειρία που έχει αναγνωριστεί από το ΑΣΕΠ στην κατάταξη των διοριστέων) να αναγνωρίζεται και όσον αφορά στην βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων; Άνθρωποι με πολύτιμη εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα αντιμετωπίζονται ως άπειροι μετά τον διορισμό τους και σε σχέση με τις απολαβές τους αλλά και όσον αφορά στην εξέλιξη τους και γενικότερα στα καθήκοντα τα οποία αναλαμβάνουν. Συνεπώς το Δημόσιο τελικά δεν εκμεταλλεύεται τα προσόντα των επιστημόνων που προσλαμβάνει μετά από χρονοβόρες διαδικασίες. Η αξιοκρατία δεν πρέπει να σταματάει στην πρόσληψη υπαλλήλων, θα πρέπει να κυριαρχεί και στην αξιοποίηση τους. Δύο υπάλληλοι διορίζονται ταυτόχρονα με τα ίδια μόρια και την ίδια εμπειρία, ο ένας εμπειρία από τον Ιδιωτικό τομέα και ο άλλος εμπειρία από τον Δημόσιο - αυτός που έχει εμπειρία στον Δημόσιο Τομέα έχει, αδίκως, σαφές προβάδισμα επαγγελματικά σε σχέση με τον άλλο που έχει εμπειρία στον Ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή στην πράξη, μετά τον διορισμό, είναι σαν να έχει πάρει την προσαύξηση ο υπάλληλος με εμπειρία στον Δημόσιο Τομέα. Ευδοκία Αχιλλέως