Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης | 11 Νοεμβρίου 2009, 23:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης' | 11 Νοεμβρίου 2009, 23:26

    Γιατί θα πρέπει να καταργηθεί η προσαύξηση του 50% και στα άτομα που έχουν απασχοληθεί σε ευρωπαϊκά προγράμματα τύπου Leader και Interreg? Τα συγκεκριμένα άτομα έχουν αποκτήσει εμπειρία ουσιαστική απο την συγκεκριμένη δουλειά η οποία πραγματικά αποτελεί επαγγελματικό εφόδιο γιατί σε όλους τους φορείς του Δημοσίου τομέα αλλά και στους φορείς του ευρυτερου Δημόσιου Τομέα δημιουργούνται τμήματα αξιοποίησης των ευρωπαϊκών κονδυλίων όπου στελεχώνονται πιστεύω καλυτερα με άτομα που έχουν την συγκεκριμένη εμπειρία και είναι εξοικειωμένοι επί πολλά έτη με το συγκεκριμένο αντικείμενο , σε σχέση με άλλα άοτμα όπου θα ξεκινήσουν απο την αρχή την εκπαιδευση τους ή έτυχε να γράψουν σωστά στο τεστ δεξιοτήτων (όπου στις ερωτήσεις καμία αναφορά δεν γινόνταν για την λειτουργία και τα όργανα της Ε.Ε., όταν μάλιστα ολοκληρη η καθημερινή ζωή μας έρχεται σε άμεση συνάρτηση με τις αποφάσεις των συγκεκριμένων οργάνων). Θεωρώ λοιπόν πως έιναι άδικο να ``τσουβαλιάζουμε`` τις προϋπηρεσίες που δικαιούνταν παλαιότερα προσαύξηση και να φτανουμε σήμερα να καταργείται συνολικά, διότι άλλη δουλειά ενός με προϋπηρεσία στο Δημόσιο να σηκώνει τηλέφωνα και να βγάζει φωτοτυπίες με αυστηρό δημοσιο υπαλληλικό ωράριο και άλλη η δουλειά κάποιου (χωρίς ωραριο) να ενισχύει με επιδοτήσεις παραμεθόριες περιοχές με αμιγώς αγροτικό πληθυσμό, να πηγαινοέρχεται στις Βρυξέλες (με δικά του έξοδα) για μπορέσει να αξιοποιήσει όσο το δυνατόν περισσότερα ευρωπαϊκά προγράμματα και να συμβάλει στον βαθμό που μπορεί και του αναλογεί στην συνολικότερη απορρόφηση ευρωπαϊκών κονδυλίων της Ελλάδας. Πιστεύω πως θα πρέπει να εξεταστεί με περισσότερη προσοχή ειδικά για τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και την ουσιαστική εμπειρία που έχουν αποκομίσει τα άτομα που εργάζονται σε αυτά και να μην συγκρίνονται ανόμοια εργασιακά αντικείμενα, δηλαδή με λίγα λόγια πλήρης αξιοποιηση στελεχών με ικανότητες αποδεδειγμένες και ουσιαστικές, που μπορόυν πραγματικά να βοηθήσουν την ανασυγκρότηση και επανασχεδιασμό του Δημόσιου Τομεά και να τον τοποθετήσουν σωστά στα πλαίσια της λειτουργία και οργάνωσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σας ευχαριστώ πάρα πολύ.