Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 3 Κατάργηση του κριτηρίου της συνέντευξηςΣχόλιο του χρήστη ΚΡΑΒΑΡΙΤΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ | 11 Νοεμβρίου 2009, 23:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΡΑΒΑΡΙΤΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ' | 11 Νοεμβρίου 2009, 23:25

    Συγχαρητήρια για την επιλογή της αναμόρφωσης του Α.Σ.Ε.Π. Μαζί με τον Καποδίστρια πιστέυω ότι ήταν οι δύο μεγαλύτερες τομές αυτου του βραδύκαυστου κράτους. Στα σημαντικά τώρα: Συμφωνώ απολύτως με την μεγαλύτερη μοριοδότηση των πτυχίων (MSc, PhD). Οι κάτοχοί τους μπορούν να προσφέρουν πολλά περισσότερα στην εργασία τους, αρκεί να τους δωθεί η ευκαιρία να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους στον εργασιακό τους χώρο. Είμαι φυσικοθεραπευτής απο ΤΕΙ και πρέπει να πώ ότι δουλεύοντας το Master μου απέκτησα πολύ περισσότερες γνώσεις και μεγαλύτερο επαγγελματισμό στη δουλειά μου. Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στο ελεύθερο επάγγελμα πρέπει να ελεγχθεί. Γνωρίζω πολλά άτομα που μπαίνουν στη διαδικασία να πληρώνουν Ο.Α.Ε.Ε, μόνο και μόνο για να εμφανίσουν προϋπηρεσία στους διαγωνισμούς του Α.Σ.Ε.Π. Πιστέυω ότι για κάθε μήνα εργασίας θα πρέπει μαζί με τη βεβαίωση του Ο.Α.Ε.Ε να προσκομίζουν φωτοτυπημένες αποδείξεις παροχής υπηρεσιών. Όσον αφορά το ποσοστό των θέσεων που θα καλύπτονται απο άτομα με προϋπηρεσία και χωρίς, νομίζω ότι η αναλογία θα έπρεπε να είναι διαφορετική. Στο 70% των θέσεων η προϋπηρεσία θα μοριοδοτείται και στο 30% όχι, δεν μπορεί να μπεί π.χ σε ένα νοσοκομείο ένας τελειόφοιτος φυσικοθεραπευτής χωρίς να έχει δουλέψει πουθενά και να αναλάβει σοβαρά περιστατικά. Αν και ο ίδιος είμαι τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, σωστά καταργήθηκαν οι θέσεις ειδικών κατηγοριών. Δεν μπορεί μια θέση να την καταλαμβάνει κάποιος με ένα πτυχίο, ένα Lower και 2 χρόνια προϋπηρεσία, και να μένουν εκτός παιδιά με πολύ περισσότερα προσόντα. Το κράτος ας βοηθήσει τον πολύτεκνο φοιτητή φυσικοθεραπείας και όχι τον πολύτεκνο φυσικοθεραπευτή. Η ανοησία του Έλληνα ξεφτίλισε τον πιο σοβαρό και αληθινό τρόπο αξιολόγησης ενός ανθρώπου και ενός επαγγελματία, τη συνέντευξη. Όχι ως προς την ικανότητα άσκησης ενός επαγγέλματος, αλλά, για να δεί ο αξιολογητής εάν αυτός που έχει απέναντί του είναι κάποιος άνθρωπος φυσιολογικός, και όχι κάποιος ανισόρροπος. Η συνέντευξη πρέπει να παραμείνει, αλλά να μην παίζει κανένα ρόλο στη μοριοδότηση, μόνο εαν ο αξιολογητής αντιληφθεί κάτι μη φυσιολογικό να έχει το δικαίωμα να ακυρώσει την πρόσληψη.