Αρχική Δημόσια Διαβούλευση σχεδίου νόμου για τις ΚΟΠΆρθρο 04: Προϋποθέσεις εγγραφής στο Ειδικό Μητρώο ΚΟΠΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης Ζάννης | 5 Οκτωβρίου 2014, 11:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης Ζάννης' | 5 Οκτωβρίου 2014, 11:20

    Ενώ ο νόμος εμπεριέχει κάποιους περιορισμούς αναφορικά με ζητήματα διαπλοκής, στην πράξη δεν παρεμποδίζει το κύριο πρόβλημα που είναι η έμμεση διανομή κέρδους. Μέχρι τι ύψους συνολικές αποδοχές μπορούν να αποκομίσουν οι απασχολούμενοι, και ιδιαιτέρα τα διευθυντικά στελέχη στις ΚΟΠ; Δεν τίθεται κανένα όριο. Οι πιθανές υψηλές αποδοχές παρότι είναι νόμιμες στην πραγματικότητα συνιστούν έμμεση διανομή κέρδους, καθώς κατατάσσονται στις λειτουργικές δαπάνες μίας οργάνωσης. Αν δεν οριστούν ανώτατα όρια συνολικών αποδοχών για τους απασχολούμενους, το Ν/Σ αφενός θα δημιουργήσει “ΚΟΠ golden boys” (που έτσι και αλλιώς ήδη υπάρχουν στο χώρο). Επίσης, θα παρατηρηθεί σε αρκετές υποψήφιες ΚΟΠ κύμα παραίτησης από τα διοικητικά όργανα για να προσληφθούν ως στελέχη ή εργαζόμενοι χωρίς οποιοδήποτε φραγμό στις αποδοχές τους. Οι ίδιοι μπορούν κάλλιστα να «προσλάβουν άτυπα» στη θέση τους κάποιο γνωστό ή φίλο. Φυσικά αναφερόμαστε κυρίως σε ορισμένες αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρείες που οι εταίροι είναι λιγότεροι σε αριθμό από τα μέλη των σωματείων, συνεπώς είναι πιο αδύναμη η εσωτερική παρακολούθηση (monitoring). Βέβαια, ο άλλος κλασσικός τρόπος είναι να παραμείνουν στη διοίκηση ή στο εταιρικό σχήμα και να προσληφθούν από μία άλλη εταιρεία η οποία θα λειτουργεί ως υπεργολάβος στην ΚΟΠ (συνήθως εταιρείες συμβούλων). Εντέλει, το πρόβλημα δεν είναι το αν εργάζονται μέλη της διοίκησης στις οργανώσεις τους, αλλά το ύψος των αποδοχών τους.