Αρχική Εκδημοκρατισμός της διοίκησηςΆρθρο 23: Επαναφορά προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | 17 Μαρτίου 2015, 21:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ' | 17 Μαρτίου 2015, 21:54

    Θεωρώ και τη ύπαρξη μίας άλλης περίπτωσης μεγάλου αριθμού διαθέσιμων, που βρίσκονται σε οριστικούς πίνακες μεν ως επιτυχόντες αλλά ταυτόχρονα ήδη εδώ και μήνες ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ στον αρχικό φορέα τους απ'όπου τέθηκαν σε διαθεσιμότητα , μέσω δικαστικής απόφασης με την διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων. Μία προσθήκη ή διευκρίνηση στην παράγραφο 2 περίπτωση (α) του Άρθρου 23 , η οποία θα επιτρέπει, σ΄αυτή την κατηγορία των υπαλλήλων και εφόσον το επιθυμούν, να επιλέξουν μεταξύ ,της εργασίας που άλλωστε ήδη παρέχουν στο φορέα που εργάζονταν/εργάζονται σύμφωνα με δικαστική απόφαση μέσω ασφαλιστικών μέτρων και να μην μεταφερθούν υποχρεωτικά στις θέσεις που καταλαμβάνουν βάση των οριστικών πινάκων του ΑΣΕΠ θα ήταν προσδόκιμη και ωφέλιμη. Εξάλλου σύμφωνα με το Άρθρο 20 παράγραφο 1 ,περίπτωση (δ) «υπάλληλοι οι οποίοι αφού τέθηκαν σε διαθεσιμότητα κατόπιν κατάργησης της θέσης τους,υπηρετούν βάσει δικαστικής απόφασης με την διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων» μπορεί και ώς ανεξάρτητη ως είναι περίπτωση (δ) , να σταθεί και από μόνη της ως προυπόθεση και να βρει πεδίο εφαρμογής για την Αποκατάσταση αδικιών -Επαναφορά του προσωπικού μέσω του αναφερθέν άρθρου 20 , προστιθέμενη στο άρθρο 23 παράγραφο 2 , περίπτωση (α) ως επιπλεόν τροπολογία - επιλογή του ενδιαφερόμενου , σύμφωνα με τα παραπάνω αναφερθέντα. Συμπερασματικά με την τροπολογία - προσθήκη αυτή του δικαιώματος της επιλογής και εφόσον υπάρχει η βούληση του ενδιαφερομένου υπαλλήλου, καλύπτεται εργασιακά ο τελευταίος μέσω των ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσε, και παραμένει στο φορέα και στη θέση από όπου προήλθε και στην συνέχεια αδειάζει- παραχωρεί την θέση του από τον οριστικό πίνακα στον επόμενο/επόμενους την σειρά καταταχθέντες - επιλαχόντες .