Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Τσιτωνακης | 12 Νοεμβρίου 2009, 00:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Τσιτωνακης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 00:42

    Εκτιμώ ότι η εμπειρία δεν πρέπει να τίθεται ως προϋπόθεση διορισμού. Η στελέχωση των θέσεων στο δημόσιο γίνεται κυρίως με το πνεύμα αναπλήρωσης κενής θέσης που προκύπτει μετα από συνταξιοδότηση. Ο νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος δεν αντικαθιστά τον αποχορούντα στην ιεραρχεία, αλλά περνά,(συνήθως) από τα στάδια του δοκίμου Υπαλλήλου και σταδιακά εξελίσεται και αποκτά την απαιτούμενη εμπειρία. Η παροχή της δυνατότητας στους οικείους φορείς, να θέτουν ως προϋπόθεση διορισμού την εμπειρία,ειδικά προσόντα κλπ, ανοίγει διάπλατα την πόρτα για φωτογραφικούς διαγωνισμούς και στην ουσία καταστρατηγεί το πνεύμα του νόμου που ειναι ο πλήρης έλεγχος του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες προσλήψεων. Οι εξαιρέσεις πρέπει να καταργηθουν για τη διασφάληση της διαφάνειας που είναι και το ζητούμενο της νομοθετικής πρωτοβουλίας.