Αρχική Εκδημοκρατισμός της διοίκησηςΆρθρο 15: Μετατροπή θέσεων προσωπικού ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θανάσης Π. | 19 Μαρτίου 2015, 16:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θανάσης Π.' | 19 Μαρτίου 2015, 16:15

    Α) Στο πλαίσιο αποκατάστασης αδικιών των υπαλλήλων αορίστου χρόνου, Θέλω να επισημάνω και το ΜΕΓΑΛΗ ΑΔΙΚΙΑ που αποτελεί και πρόβλημα το οποοίο μαστίζει τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δηλαδή όλους τους υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι: α)ενώ έχουν προσληφθεί με δαδικασίες που ελέγχονται από το ΑΣΕΠ, β) έχουν μειωθεί δραματικά οι μισθοί τους αφού έχουν ενταχθεί στο ενιαίο μισθολόγιο και γ) η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα μετάταξής τους στο στενό δημόσιο τομέα, συνήθως στην πράξη η διαδικασία μετάταξης δεν ολοκληρώνεται, λόγω έλλειψης δυνατότητας μεταφοράς πιστώσεων από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ούτε η ανθρωπιστική κρίση, ούτε κοινωνικά κριτήρια, ούτε κριτήρια συνυπηρέτησης συζύγων ούτε καν το κριτήριο της κοινής λογικής και της εξυπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος λόγω των τρομερών ελλείψεων προσωπικού σε υπηρεσίες της Περιφέρειας. Το φαινόμενο των ημι - δημοσίων υπαλλήλων που γονατίζουν οικονομικά και μεγαλώνουν τα παιδιά τους από απόσταση, θεωρείται πλέον ως κάτι φυσιολογικό. ΠΡΟΤΑΣΗ 1: Να τροποποιηθεί ριζικά το θεσμικό πλαίσιο ώστε να είναι δυνατή ακόμη και η εγγραφή νέας πίστωσης για μετάταξη υπαλλήλων από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα στο στενό δημόσιο τομέα σε περίπτωση που ο φορέας υποδοχής έχει έλλειψη προσωπικού. Β) Εάν δεν είναι επιθυμητό απλώς να τακτοποιηθούν οι παλαιότεροι υπάλληλοι ΙΔΑΧ αλλά υπάρχει βούληση να μην υπάρχουν πλέον ΙΔΑΧ, τότε θα πρέπει να διασφαλιστεί να μην δημιουργούνται νέοι υπάλληλοι ΙΔΑΧ. ΠΡΟΤΑΣΗ 2: Στην περίπτωση που υπάρχει βούληση να μην υπάρχουν πλέον υπαλληλοι ΙΔΑΧ θα πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο όταν κάποιος υπαλληλος μεταφέρεται από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα να γίνεται μόνιμος δημόσιος υπάλληλος. Εξάλλου, είναι γνωστά τα παραδείγματα μεταφοράς υπαλλήλων ευρύτερου δημόσιου τομέα σε υπηρεσίες του Υπουργείου Δικαιοσύνης, όπου οι υπάλληλοι αυτοί δεν γίνονταν δεκτοί επειδή ο κώδικας δικαστικών υπαλλήλων προβλέπει ότι καθήκοντα δικαστικού υπαλλήλου αναλαμβάνουν μόνο μόνιμοι υπάλληλοι ενώ σημειωτεόν ο ίδιος ο κώδικας δικαστικών υπαλλήλων προβλέπει την μετάταξη υπαλλήλων ΙΔΑΧ από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Το πρόβλημα "θεραπεύθηκε" με Νόμο ο οποίος έδινε δικαίωμα στους υπαλλήλους ΙΔΑΧ που είχαν μεταταχθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του, να αναλάβουν ορισμένα καθήκοντα δικαστικού υπαλλήλου. Παράλληλα, συνεχίζει να ισχύει ο υπάρχων κώδικας που δινει δικαίωμα (και ελπίδα) σε υπαλλήλους του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα να καταθέσουν μια αίτηση η οποία δεν γίνεται αποδεκτή από τη Διοίκηση των Δικαστηρίων ως μη νόμιμη σύμφωνα με τον ίδιο κώδικα. Είναι προφανές ότι με την παραπάνω ΠΡΟΤΑΣΗ 2 ώστε αυτοδίκαια με την μετάταξη κάποιος να γίνεται και μόνιμος υπάλληλος, λύνεται και αυτό το θέμα των ημι - δικαστικών υπαλλήλων.