Αρχική Εκδημοκρατισμός της διοίκησηςΆρθρο 15: Μετατροπή θέσεων προσωπικού ΙΔΑΧ σε θέσεις μονίμων υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Τριαντάφυλλος Κ. | 19 Μαρτίου 2015, 20:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τριαντάφυλλος Κ.' | 19 Μαρτίου 2015, 20:42

    Είναι γνωστό ότι η στη μεγάλη πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων προβλεφθηκε, με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολόγιου, η χορήγηση μικρής μισθολογικης διαφοράς, ώστε να μην ξεφτιλιστουν τελείως, λόγω της πλήρους κατάργησης των επιδομάτων που έπαιρναν. Αυτη οδήγησε στον τελικό καθαρό μέσο μισθό των 1.200ευρω για υπάλληλο ΠΕ με Μεταπτυχιακό και άριστη γνώση ξένης γλώσσας...Όμως ακόμα και αυτή η μικρή οικονομικη ανάσα "κόβεται " στη περίπτωση μεταταξης υπαλλήλου ακόμα και σε Υπηρεσίες που απεγνωσμένα ζητούν στελέχωση και έχουν μεγάλο και σημαντικό αντικείμενο. Κι αυτό επειδή έχει ερμηνευθει λάθος (από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους) κατά τη γνώμη μου η νομοθεσία για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολόγιου. Πρέπει άμεσα να προβλεφθεί η απόδοση αυτής της διαφοράς στους δικαιούχους, ως απλή αποκατάσταση μιας ΜΕΓΑΛΗΣ αδικίας. Επίσης δεν είναι δυνατόν να υπάρχει εξέλιξη κλιμακιων εντός του αυτού βαθμού, αλλά όχι εξέλιξη βαθμών!!!!! Αυτά δεν γινονται ΠΟΥΘΕΝΑ!! Τέλος πρέπει ΑΜΕΣΑ να υπάρξει ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ ΕΝΙΑΊΟ ΜΙΣΘΟΛΌΓΙΟΥ με βάση τα τυπικά προσόντα του κάθε υπαλλήλου και να εφαρμοστεί η πρόβλεψη του νόμου του ενιαίου μισθολόγιου για αναγνώριση της προϋπηρεσίας υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα (μέχρι 7 χρόνια, όπως αναφέρεται).