Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Αλέξανδρος | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλέξανδρος' | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:04

    Είμαι Δημόσιος Υπάλληλος και θεωρώ ότι η κατάργηση της προσαύξησης του 50% είναι απόλυτα σωστή, για όλους τους λόγους που ήδη αναφέρθηκαν. Χωρίς να θέλω να προκαλέσω, ιδιαίτερα σε μια δύσκολη συγκυρία για πολλούς νέους ανέργους, θα ήθελα να τονίσω μια ακόμα παράμετρο: η πριμοδότηση αυτή αφορά και ένα κομμάτι δημοσίων υπαλλήλων, που θέλουν να "εξαργυρώσουν" την προϋπηρεσία τους και επιθυμούν την αλλαγή Υπηρεσίας για ουσιαστικούς λόγους. Η μετακίνηση αυτή, άσχετα αν επιτυγχάνεται με πριμοδότηση ή χωρίς, δημιουργεί αφενός δυσαναπλήρωτα κενά στην Υπηρεσία τους (μια και για να καλυφθεί εκ νέου η θέση θα περάσει χρόνος), αφετέρου δείχνει ότι η στελέχωση των υπηρεσιών γίνεται με τρόπο πρόχειρο, που δεν απηχεί τις πραγματικές ανάγκες. Προτείνω λοιπόν, οι θέσεις που πρόκειται να προκηρυχθούν μέσω ΑΣΕΠ, να εντάσσονται πρώτα σε μια σύντομη, ετήσια διαδικασία πλήρωσης μέσω προσκλήσεων μετάταξης, οι οποίες θα γίνονται με κριτήρια ΑΣΕΠ και χωρίς να μεσολαβούν Υπηρεσιακά Συμβούλια. Τα νέα κενά δε που θα προκύπτουν μετά από αυτήν τη διαδικασία, να προκηρύσσονται αυτόματα, προκειμένου και οι Υπηρεσίες να καλύπτονται και οι εκτός Δημοσίου να μην χάνουν την ευκαιρία πρόσληψης. Τέλος (αν και αφορά άλλο εδάφιο του Νόμου), θεωρώ ότι η όποια προϋπηρεσία και οι, επιπλέον του βασικού, τίτλοι σπουδών, πρέπει να είναι σχετικοί με το αντικείμενο της θέσης.