Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:55

    Γενικά οι διατάξεις του νομοσχεδίου είναι προς την σωστή κατεύθυνση. Θα παρατηρήσω όμως ότι στον διαχωρισμό των θέσεων όπου το 50% θα καταλαμβάνεται από άτομα χωρίς εμπειρία υπάρχει μια αδικία. Αυτή η διάταξη δεν συνάγει με τα υπόλοιπα αξιοκρατικά κριτήρια, αλλά θα την δεχθώ με την έννοια ότι το κράτος θέλει να δώσει την ευκαιρία σε νέα παιδιά με προσόντα να εργασθούν. Αυτό που δεν καταλαβαίνω, είναι γιατί για το άλλο 50% όπου θα ισχύει η εμπειρία, υπάρχει ο περιορισμός της μοριοδότησης. Δηλαδή το κράτος θεωρεί την πενταετία σαν το ανώτατο επίπεδο εμπειρίας που μπορεί να αποκτήσει κάποιος και από εκεί και πέρα όλα τα υπόλοιπα χρόνια που εργάζεται είναι άνευ αντικειμένου? Η διάταξη αυτή αδικεί όλους όσους εργάζονται περισσότερα χρόνια τα οποία δεν τους τα αναγνωρίζει ενώ αν είχαν π.χ. την οικονομική δυνατότητα, αντί να εργάζονται μετά την πενταετία, να κάνουν ένα διδακτορικό αυτό θα τους αναγνωριζονταν. Πιστεύω ότι θα πρέπει να διατηρηθεί το 50% χωρίς εμπειρία, αλλά στο άλλο 50% να αναγνωρίζονται όλα τα χρόνια εμπειρίας.