Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Νίκος | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:55

    Στο όνομα της διαφάνειας πιστεύω ότι θα γίνουν μεγαλύτερες αδικίες από τις ήδη υπάρχοντες . 1)Τα μεταπτυχιακά ή τα διδακτορικά δεν πρέπει να είναι γενικός κανόνας εισαγωγής στο Δημόσιο.Πρέπει να είναι κριτήριο εισαγωγής μόνο σε εξειδικευμένες προσλήψεις . Για δε τις υπόλοιπες να είναι μόνο προσόν εξέλιξις και δεν πρέπει να πριμοδοτείται. τι να το κάνει το διδακτορικό ενας υπάλληλος που εργάζεται στο πρωτόκολλο! σε τι θα ωφεληθή η υπηρεσία! 2.Πιστεύω ότι η πρόσληψη στο Δημόσιο πρέπει να έχει και κοινωνικό χαρακτήρα.Πχ διαβασα το προδρικό διαταγμα που ορίζει τα ποσοστά της αναπηρίας και κινήται σε τρεις άξονες α. το είδος της αναπηρίας β.το μορφωτικό επίπεδο και γ. την αγορά εργασίας όσο αφορά την ανεργία κλπ. έτσι πειστεύω πρέπει να κινήται και το συγκεκριμένω νομοσχέδιο. που είναι η πρόνοια για τα ατομα με αναπηρία , οι πολύτεκνοικ.α. όταν ορίζει το σύνταγμα εξηπηρέτηση τέτοιων ομάδων ισούται με εξηπηρέτηση δημοσίου συμφέροντος.Ο Αρσένης κάποτε είχε πει για τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά ,- ότι δεν χρειάζεται να μοριοδοτηθούν αυτοί πρέπει να γράψουναι καλύτερα από τους άλλους.Εν όψη της διαφάνειας καμιά μοριοδότηση αυτοί λοιπόν πρέπει να διαγωνισθούν για να αποδείξουν ότι τα κατέχουν επάξια. Γιατί λοιπόν μοριοδότηση στην εργασιακή εμπειρία,ρωτήστε ένα δημόσιο λειτουργό πόσο καιρό χρειάζεται κάποιος να μάθει να πρωτοκολλεί έγγραφα , άς μη τρελαθούμε! καμιά μοριοδότηση ούτε στα απολητήρια , οι αριστούχοι δεν πρέπει να ανυσυχούν εκτός εάν αποκτήθηκε το απολυτήριο με πλάγιους τρόπους------ΜΟΝΟ ΒΑΘΜΟΣ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ----- πειστεύω ότι θα γίνει πάλι ένα μπάχαλο πάλι. ευχαριστώ