Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 6 Τεστ δεξιοτήτωνΣχόλιο του χρήστη Α.Κ. | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α.Κ.' | 12 Νοεμβρίου 2009, 10:15

    Με την νέα πρόταση νόμου σίγουρα γίνεται μια νέα αρχή στην ελληνική πραγματικότητα. Αυτό το ΠΑΣΟΚ, γίνεται έτσι το κόμμα της υπέρβασης. Και η υπέρβαση είναι μια επαναστατική πράξη, μόνο που η όποια βία ασκείται, είναι προς το ίδιο το υποκείμενο που τολμά την υπέρβαση.Το σίγουρο είναι, ότι κατά τη διαδικασία αυτή, ο δρόμος θα είναι δύσκολος, θα γίνουν "λάθη", αλλά όλα συγχωρούνται, εφόσον η προσήλωση στο στόχο παραμένει.... Μην κάνετε πίσω και σε τίποτα. Να ξέρετε, ότι η πιο σκεπτόμενη μερίδα του κόσμου είναι μαζί σας και ακόμα και αν δεν τους είχατε κερδίσει προεκλογικά, τους κερδίζετε τώρα.... Πιστεύω ότι οι οποιεσδήποτε θέσεις που θα προκηρύσσονται, θα πρέπει να έχουν αναλυτική περιγραφή των όρων και προϋποθέσεων που απαιτούνται. Για παράδειγμα, όταν έχει προκηρυχθεί θέση με οικονομικά αντικείμενο, είναι δύσκολο ακόμα και για έναν φιλόλογο με διδακτορικό να απαιτήσει την πρόσληψή του. Άρα, ένα σημαντικό σημείο είναι να προκηρύσσεται η θέση με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της. Κατά την κρίση, οι υποψήφιοι θα αξιολογούνται 1) για τα τυπικά τους προσόντα (τίτλοι σπουδών, ξένες γλώσσες, γεικότερη επιμόρφωση) 2) για τα ουσιαστικά τους προσόντα (εργασιακή εμπειρία, πριν ή πιό σημαντικά μετά την κτήση των πτυχίων, θέσεις που κατείχε, καθήκοντα στη διάρκεια της εργασιακής του εμπειρίας, τυχόν συμμετοχές σε επαγγελματικά συνέδρια, επιτροπές, κ.λ.π.) 3)για τη συνάφεια με το αντικείμενο. Σ' αυτό το τελευταίο, έχουν γίνει λάθη και από τον ΑΣΕΠ και γι' αυτό χρήζει ιδιαιτέρας προσοχής. Για παράδειγμα, όταν προκηρύσσεται μια θέση που χρειάζεται μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, ας πούμε επιχειρησιακής έρευνας, το πρώτο πτυχίο θα μπορούσε να είναι είτε οικονομικής κατεύθυνσης, είτε φυσιμομαθηματικής είτε πολυτεχνείου...Και όμως ο ΑΣΕΠ παλιότερα έχει αποκλείσει τις 2 τελευταίες κατηγορίες πτυχίων, προφανώς γιατί "φωτογράφιζε" ανθρώπους της α΄κατηγορίας. Επιπλέον, αν είναι σαφή τα χαρακτηριστικά της θέσης, θα γίνεται σαφές ότι όλες οι θέσεις δεν είναι ίδιες. Δηλαδή, υπάρχουν θέσεις που προορίζονται για νέους, με πολλά προσόντα και όχι εργασιακή εμπειρία, υπάρχουν θέσεις όπου μια εμπειρία 5-10 ετών είναι απαραίτητη και υπάρχουν και θέσεις που προορίζονται για ανώτατα στελέχη, όπου η ελάχιστη προαπαιτούμενη εμπειρία θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 15 ετών. Δεν είναι απαραίτητο, αυτές οι τελευταίες να καλύπτονται μόνο εσωτερικά σε μια εταιρεία του Δημοσίου ή έναν δημόσιο Οργανισμό. Και αυτό γιατί η τεχνολογική εξέλιξη είναι τόσο γρήγορη, που προκειμένου ένας Οργανισμός να ανταπεξέλθει στις σύγχρονες ανάγκες του, θα πρέπει να έχει άριστα εκπαιδευμένους ή τουλάχιστον επιμορφωμένους υπαλλήλους.... Φυσικά, αυτό σημαίνει ότι και οι οικονομικές αποδοχές θα είναι διαφορετικές στην κάθε προαναφερόμενη κατηγορία, αλλά το πιό ουσιαστικό η ηθική αναγνώριση, η οποία θα πρέπει επίσης να προβλέπεται σε κάθε προκήρυξη. Αυτό είναι που τελικά ίσως να οδηγήσει στην αναδιοργάνωση του Δημοσίου Τομέα με στόχο τη βελτίωση της καθημερινότητας και τελικά την ίδια μας την ευτυχία......