Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Απόστολος Κίτσος | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'Απόστολος Κίτσος' | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:10

    Οι προτεινόμενες αλλαγές είναι σίγουρα προς την σωστή κατεύθυνση. Το γεγονός ότι μόνο ο ΑΣΕΠ θα διενεργεί προκηρύξεις για επιλογή προσωπικού στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο φορέα κλείνει πολλές κερκόπορτες που ήταν ορθάνοιχτες μέχρι σημερα. Ενδεικτικά αναφέρω ότι ο ίδιος ο φορέας με αποφάσεις του οικείου του οργάνου διοίκησης (Νομαρχιακά, Δημοτικά ή Διοικητικά Συμβούλια) καθόριζε το προσοντολόγιο των προκηρυσσόμενων θέσεων. Με αποτέλεσμα να "φωτογραφίζονται" οι θέσεις. Άπειρα τα παραδείγματα, συγκεκριμένες εμπειρίες στα απαραίτητα προσόντα που ήταν παντελώς άσχετες με την προκηρυσσόμενη θέση, Proficiency επίσης στα απαραίτητα προσόντα σε ακριτικό, αγροτικό Δήμο των 4000 κατοίκων, προφανώς για καλύτερη επικοινωνία στη "μητρική" γλώσσα του ζωϊκού πληθυσμού του Δήμου, όταν ταυτόχρονα την ίδια χρονική στιγμή σε προκήρυξη όμορου Δήμου δεν συμπεριλαμβάνονταν στα απαραίτητα προσόντα η γνώση ξένης γλώσσας. Σε συνέχεια λοιπόν των παραπάνω θα πρέπει να τηρείται ενιαίο προσοντολόγιο για όλες τις γενικές θέσεις (εκτός του ειδικού επιστημονικού προσωπικού), χωρίς ύποπτες μεθοδεύσεις. Και επιτέλους τα απαραίτητα προσόντα θα πρέπει να έχουν και λίγο σχέση με την πραγματικότητα και σε συνδυασμό με το τι σου παρέχει η δημόσια εκπαίδευση, όχι θεωρητικά αλλά πραγματικά. Γιατί μπαίνουμε σε ένα φαύλο κύκλο που επηρεάζει την καθημερινότητα των παιδιών, που ξεκινούν από το Δημοτικό να προετοιμάζονται για να καλύψουν τα κριτήρια και τα προσόντα για να γίνουν στο μέλλον δημόσιοι υπάλληλοι.