Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη ΚΩΣΤΑΣ | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΣΤΑΣ' | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:54

    Είμαι διορισμένος δημοτικός υπάλληλος μέσω ΑΣΕΠ με προκύρηξη του 2003. Συμφωνώ απόλυτα με την κατάργηση της προσαύξησης της μοριοδότησης, διότι η προυπηρεσία είναι η ίδια και στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα και δεν θα πρέπει να γίνεται διάκριση (καθώς και στην δική μου περίπτωση "αδικήθηκα" όταν διορίσθηκα γιατί είχα 4 χρόνια προυπηρεσία ως βοηθός λογιστής στον ιδιωτικό τομέα και δεν πήρα κάποια προσαύξηση). Θα ήθελα να επισημάνω όμως και την ανάγκη της ενίσχυσης των διαδικασιών μετάταξης με μοριοδότηση, μέσα από σωστά εποπτευόμενες διαδικασίες από κάποιο φορέα (ανεξάρτητο)και ανάλογα με την ειδικότητα και την εμπειρία, ώστε να ενισχυθούν υπηρεσίες που έχουν ελλείψεις σε δυναμικότητα προσωπικού και να αντιμετωπισθούν υπεραριθμίες και πλεονάσματα σε άλλες υπηρεσίες. Είμαι από τους υπαλλήλους που καθώς διορίσθηκα μέσα από τις αντικειμενικές διαδικασίες του ΑΣΕΠ (τουλάχιστον με κάποια κριτήρια) και δεν είχα μπάρμπα στην Κορώνη (για αυτό και κάνω αρκετά χιλιόμετρα την ημέρα για να πάω στην εργασία μου), συμφωνώ και επαυξάνω σε διαδικασίες αξιοκρατικές. Θεωρώ πως μια τέτοια διαδικασία είναι και η δυνατότητα που θα πρέπει να δοθεί σε όσους διορίσθηκαν μέσω ΑΣΕΠ σε Δήμους και Νομαρχίες (και όχι μέσω των εκτός ΑΣΕΠ πελατειακών διαδικασιών) να έχουν την δυνατότητα μετάταξης και σε θέσεις υπηρεσιών Υπουργείων και όχι μόνο σε άλλους Δήμους. Γιατί να μην υπάρχει η δυνατότητα να συγκριθώ σε κριτήρια μετάταξης (ειδικότητα ΤΕ17 Διοικητικός - Λογιστικός)και με τους υπαλλήλους που υπάγονται στον Δημοσιουπαλληλικό Κώδικα. Συνοπτικά, συμφωνώ με κινήσεις προώθησης της αξιοκρατίας τόσο για τις προσλήψεις όσο και για τις μετατάξεις στον Δημόσιο Τομέα εν γένει.