Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Μαγκλάρας | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:59
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Έπρεπε να υπάρχει πρόνοια και για υπερπενταετή εμπειρία. Δηλαδή ένας που έχει 10-15 χρόναι στη δουλειά κι ένας που μόλις συμπλήρωσε 5ετία είναι το ίδιο? Αυτό είναι λάθος. Έπρεπε να έχετε κλίμακωτη μοριοδότηση από τον 1ο μέχρι τον 20ο-25ο χρόνο εμπειρίας! Πολλά πράγματα, ειδικά διοικητικής φύσης, μαθαίνονται και μετά τα 5 χρόνια στην πιάτσα. το βαθμό πτυχίου πρέπει να τον βγάλετε από τα κριτήρια, διότι: α. τα ελληνικά πανεπιστήμια είναι διαβλητά και υπάρχει τρομερη διαφορά στη βαθμολόγηση από πανεπιστήμιο σε πανεπιστήμιο, με αποτέλεσμα τη δημιουργία στρεβλώσεων και β.Μετά από 2-3 χρόνια στη δουλειά, είτε ήσουν του 5,5 είτε του 9, αυτό που μετράει είναι η ΣΥΝΕΧΗΣ διάθεση σου να μαθαίνεις και οι εμπειρίες που αποκομίζεις. Ξέρω εξαίρετους σημερινούς επαγγελματίες του 5,5.