Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Μαγκλάρας | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:47
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Μαγκλάρας' | 12 Νοεμβρίου 2009, 11:47

    Όπως και σε προηγούμενα άρθρα, σχολιάζω ότι έπρεπε να υπάρχει πρόνοια και για υπερπενταετή εμπειρία. Δηλαδή ένας που έχει 10-15 χρόνια στη δουλειά κι ένας που μόλις συμπλήρωσε 5ετία είναι το ίδιο? Αυτό είναι λάθος. Έπρεπε να έχετε κλίμακωτη μοριοδότηση από τον 1ο μέχρι τον 20ο-25ο χρόνο εμπειρίας! Πολλά πράγματα, ειδικά διοικητικής φύσης, μαθαίνονται και μετά τα 5 χρόνια στην πιάτσα. Το βαθμό πτυχίου πρέπει να τον βγάλετε από τα κριτήρια, διότι: α. τα ελληνικά (και πολλά ξένα)πανεπιστήμια είναι διαβλητά και υπάρχει τρομερη διαφορά στη βαθμολόγηση από πανεπιστήμιο σε πανεπιστήμιο, με αποτέλεσμα τη δημιουργία στρεβλώσεων και β.Μετά από 2-3 χρόνια στη δουλειά, είτε ήσουν του 5,5 είτε του 9, αυτό που μετράει είναι η ΣΥΝΕΧΗΣ διάθεση σου να μαθαίνεις και οι εμπειρίες που αποκομίζεις. Ξέρω εξαίρετους σημερινούς επαγγελματίες του 5,5.