Αρχική Αυτοτελής Υπηρεσία Ελέγχου Νομιμότητας ΟΤΑΆρθρο 31: Θέματα εργαζομένων ΟΤΑ – Ωράριο βρεφονηπιοκόμωνΣχόλιο του χρήστη ΠΑΣΕΚΔΑΠ (Εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ) | 19 Ιουνίου 2015, 10:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΣΕΚΔΑΠ (Εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ)' | 19 Ιουνίου 2015, 10:36

    Προτείνουμε η παράγραφος 1α να διαμορφωθεί ως εξής: 1.α. Συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μειωμένου ωραρίου, οι οποίες προέκυψαν από μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή διαδοχικών συμβάσεων έργου, σύμφωνα με τα αναλυτικά οριζόμενα στο άρθρο 11 του ΠΔ 164/2004, των εργαζομένων σε ΟΤΑ α’ βαθμού και νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου αυτών, καθώς και οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου των εργαζομένων στους ΟΤΑ και στα ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αυτών, μπορούν να τροποποιούνται, με αύξηση του ωραρίου εργασίας τους, μέχρι και το ανώτατο όριο της πλήρους απασχόλησης της οικείας κατηγορίας και κλάδου, με αντίστοιχη αύξηση των πάσης φύσεως αποδοχών τους. Η τροποποίηση γίνεται με απόφαση του οικείου Δημοτικού Συμβουλίου ή του Διοικητικού Συμβουλίου του νομικού προσώπου, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου, και πρέπει να διαλαμβάνει ειδικά περί της ύπαρξης των απαιτούμενων για την αύξηση του ωραρίου πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό. Αιτιολογία: Το άρθρο αυτό πρέπει να αφορά και τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) μειωμένου ωραρίου σε προγράμματα όπως «Εναρμόνιση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής» κλπ, γιατί λόγω της αύξησης του αριθμού των παιδιών, προκύπτει συχνά η ανάγκη διεύρυνσης του ωραρίου εργασίας από μειωμένο σε πλήρες, μετατροπή που με το ισχύον νομικό πλαίσιο είναι εξαιρετικά δύσκολη αν όχι αδύνατη.