Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Αργυρης | 8 Ιουλίου 2015, 17:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αργυρης' | 8 Ιουλίου 2015, 17:53

    To Λάθος του κου Μητσοτάκη ήταν ότι προώθησε σε θέσεις προισταμένων ανθρώπους που είχαν μόνο σπουδές κ όχι γνώση κ εμπειρίαστο αντικείμενο πάνω στο οποίο καλούνταν να προίσταται. Ανθρωποι που έλάμβαναν εκπαιδευτικές άδειες κ έλειπαν χρόνια από την υπηρεσία κάνοντας πολλές φορές μεταπτυχιακά άσχετα με το αντικείμενο της, προωθήθηκαν εις βάρος αυτών που εργάστηκαν και μάλιστα σε δύσκολο αντικείμενο που πολλές φορές είχε υψηλού επιπέδου απαιτήσεις και αποτελούσε από μόνο του στοιχείο αναβάθμισης ( π.χ. μελέτες κ επιβλέψεις έργων). Οπως ο ιδιωτικός τομέας λαμβάνει υπόψιν πρωτίστως τι αποδεδειγμένα ξέρει να κάνει κάποιος , έτσι κ ο δημόσιος πρέπει να κάνει το ίδιο . Η επαγγελματική εμπειρία πρέπει να λαμβάνει καθοριστικό ρόλο στην αναβάθμιση ενός υπαλλήλου.