Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θεόδωρος | 8 Ιουλίου 2015, 19:23
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Kαλησπέρα σας, Παρακαλώ ήθελα να ρωτήσω σχετικά με την παρακάτω πρόταση του νομοσχεδίου: Με τους βαθμούς 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία υπάλληλοι. Στον ιδιωτικό τομέ ο υπάλληλος που είναι ασυνεπής και μη παραγωγικός χάνει την δουλειά του.Στο δημόσιο τομέα ο κακός υπάλληλος,εκτός απο την δυσμενή βαθμολογία του,τι επιπτώσεις θα έχει;Μείωση μισθού,απόλυση,ανεπιθύμητη μετάθεση;Διότι είναι άδικο να μένει ατιμώρητος ο κακός δημόσιος υπάλληλος λόγω μονιμότητας. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας και την ευκαιρία να εκφράσω την γνώμη μου.