Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 09: ΣτοχοθεσίαΣχόλιο του χρήστη Λ. Λάλου | 9 Ιουλίου 2015, 06:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λ. Λάλου' | 9 Ιουλίου 2015, 06:23

    Θεωρώ οτι η εφαρμογή της ιδέας της "Στοχοθεσίας" στο δημόσιο τομέα είναι μια ΠΕΡΙΤΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ (λαθεμένη αντιγραφή από τον ιδιωτικό τομέα) που το μόνο που θα επιτύχει θα είναι να μειωθεί περισσότερο η παραγωγή του Δημοσίου, μια και θα ασχολούμαστε όλοι και θα σπαζοκεφαλιάζουμε με τις διαδικασίες καθορισμού και αξιολόγησης στόχων που τελικά δεν θα οδηγούν πουθενά, δεν θα επιτυγχάνονται πραγματικά, και θα καταλήξουν απλώς ένα παραθυράκι για να αυξάνονται οι μισθοί κάποιων που θα καταφέρνουν να παρουσιάζουν επίτευξη στόχων μόνο στα χαρτιά. Η ιδέα για "Στοχοθεσία" με πρόσθετη αμοιβή (Bonus), είναι καλή σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, βιομηχανίες κλπ που παράγουν μετρήσιμο έργο και προϊόν το οποίο εξαρταται από την εργατικότητα, την ταχύτητα και την αποδοτικότητα του εργαζόμενου. Στο δημόσιο όμως, συνήθως η ποσότητα έργου δεν εξαρταται από τον υπάλληλο αλλά από το πληθος των εισερχομένων υποθέσεων και την ποικιλότητά τους και τις ιδιαίτερες ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΕΣ δυσκολίες τους, τις οποίες θέλει δεν θελει ο υπάλληλος θα τις διεκπεραιώσει όσες και να είναι με τον πιο πρόσφορο τρόπο, χωρίς να είναι ποτέ δυνατόν να τις αξιολογήσει κανένας προϊστάμενος ή αξιολογητής και να τις συγκρίνει με σημείο αναφοράς τους προκαθορισμένους (και άρα σταθερούς) στόχους. Για τον ίδιο λόγο (η μή προβλεψιμότητα των εισερχόμενων υποθέσεων) είναι πρακτικά αδύνατον στις περισσότερες Υπηρεσίες να καθοριστούν "Στόχοι". Φρονώ οτι πρέπει να αποσυρθεί η ιδέα της "Στοχοθεσίας" διότι θα πολλαπλασιάσει την ενδο-γραφειοκρατική γαγγραινα του Δημοσίου, θα κάνει δυσκολότερη την εργασία του υπαλλήλου χωρίς όφελος, και αντι να δουλεύουμε για το καλό του πολίτη θα μεριμνούμε και θα τιρβαζουμε περι άλλα, εις βάρος αυτού του οποίου πράγματι εστι χρεία. Αφήστε τους Δημοσίους Υπαλλήλους να εργαστούν και όχι να χάνουν το χρόνο και την ενέργειά τους μετρώντας, ζυγίζοντας και καταγράφοντας κάθε στιγμή τι έκαναν. Ειναι δε ύποπτο έως προφανές οτι η "στοχοθεσία" έχει σαν σκοπό τον αρρωστημένο έλεγχο και καταπίεση του υπαλλήλου, που τελικά περισσότερο βλάπτει παρά ωφελεί στην απόδοσή του. Αρμόζει δε εδω και το παρκάτω σοφό και χαρακτηριστικό παραμύθι για το εργατικό μυρμήγκι, το οποίο ακόμα κι αν το γνωρίζετε, είναι σημαντικό να το ξαναδιαβάσετε: http://www.jenny.gr/working-antz/ Καλός υπάλληλος είναι ο ευχαριστημένος υπάλληλος. Καλημέρα.