Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Η.Α. Διευθυντής ΟΤΑ Α'β | 9 Ιουλίου 2015, 07:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Η.Α. Διευθυντής ΟΤΑ Α'β' | 9 Ιουλίου 2015, 07:33

    1. Στους ΟΤΑ Α'β είναι συχνό το φαινόμενο, λόγω αθρόων συνταξιοδοτήσεων και μη νέων επιλογών, για χρονικό διάστημα άνω των 5 μηνών ή και ολόκληρο το 2014, ένας τμηματάρχης να άσκησε & καθήκοντα αναπληρωτή Διευθυντή. Το ερώτημα είναι το εξής : Ως τι θα αξιολογηθεί, ως τμηματάρχης ή ως Διευθυντής; Προτείνω με βάση το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. 2. Ένας τμηματάρχης που αρχικά έλαβε από τον Διευθυντή, 8,5 και χαρακτηρίστηκε από τους υφισταμένους του ως "άριστος" έχει τελικό βαθμό 8,5 Χ 1,2 = 10,2. Να προβλεφθεί ότι ο μέγιστος ΤΕΛΙΚΟΣ βαθμός είναι σε κάθε περίπτωση το 10. 3. Θα δημιουργηθούν "αδικίες" μεταξύ π.χ. 2 πολύ καλών τμηματαρχών τους οποίους ο Διευθυντής βαθμολόγησε με 8,5 και οι υφιστάμενοι τους θεωρούν "άριστους", εάν ο ένας εκ των δύο είναι σε τμήμα με λιγότερους από 3 υφισταμένους, καθώς δεν θα πάρει την "προσαύξηση 20%". 4. Με βάση την 15ετή εμπειρία μου στους ΟΤΑ, αλλά και ως αιρετό μέλος Υπηρεσιακού Συμβουλίου & Ειδικής Επιτροπής αξιολόγησης, "προβλέπω" ότι τελικά οι περισσότεροι προϊστάμενοι από 7,5 και πάνω θα "βγαίνουν" άριστοι, αφού 7,5 Χ 1,2 = 9. Αυτοί δε, που θα έχουν αρχική βαθμολογία 8,4 και άνω, θα έχουν τελική 10. Προτείνω η προσαύξηση ή η μείωση του 20% "μέσω" υφισταμένων να μειωθεί σε 10%.