Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΚΟΣΜΑΣ | 9 Ιουλίου 2015, 09:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΟΣΜΑΣ' | 9 Ιουλίου 2015, 09:45

    Εφόσον πραγματικά θέλετε να αξιολογήσετε και αξιοποιήσετε το υπαλληλικό προσωπικό, βάσει των ουσιαστικών και πραγματικών προσόντων τους και μόνο, το πρώτο που πρέπει να κάνετε είναι επιτέλους να αναγνωρίσετε σε πολλούς υπαλλήλους που έχουν προηγούμενη προϋπηρεσία στον Ιδιωτικό τομέα ( και μάλιστα σε θέσεις ευθύνης π.χ Π. Μηχανικούς , Οικονομολόγους κ.λ.π ) τον χρόνο αυτό και την εμπειρία τους ( προηγούμενη σχετική πρόβλεψη δεν εφαρμόσθηκε ποτέ διότι δεν εκδόθηκε το Π.Δ που προβλεπότανε ). Το παραπάνω δεν επιβάλετε για λόγους ισότιμης και μόνο μεταχείρισης αλλά κυρίως για ουσιαστικούς και πραγματικούς λόγους να διαλέξουμε επιτέλους ανθρώπους με πραγματική ικανότητα στην διοίκηση - διαχείριση με κριτήρια ουσιαστικά - αξιοκρατικά και όχι μόνο τυπικά ( όπως χρόνος προϋπηρεσίας στο Δημόσιο όπου αναγνωρίζονται τα ποιο απίθανα πράγματα - άσχετα μεταπτυχιακά κ.λ.π ). Δεν είναι δυνατόν να μοριοδοτούνται π.χ τα μεταπτυχιακά και μόνο και μάλιστα πολλές φορές άσχετα ή η Φοίτηση στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και να μην λαμβάνεται υπόψη η τεράστια εμπειρία που έχει κάποιος που έχει εργασθεί προηγουμένως στον Ιδιωτικό Τομέα π.χ Οικονομολόγος – Λογιστής – Μηχανικός κ.λ.π . Εφόσον πραγματικά θέλετε να εισάγεται κάτι σύγχρονο και δημιουργικό σας καλώ να μελετήσετε με προσοχή τα παραπάνω και να μην υποκύψετε , στην άποψη που εκφράζουν αυτοί που το μόνο τους προσόν είναι να έχουν διορισθεί κάποτε με κομματικά και μόνο κριτήρια. Σημείωση Χρόνος προϋπηρεσίας στο δημόσιο Να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο πραγματικός χρόνος και όχι ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας , ο χρόνος απουσίας μετά την γέννηση τέκνου , ο χρόνος που κάποιος δεν βρίσκεται στην υπηρεσία καθότι ως αιρετός έχει επιλέξει τα καθήκοντα του αιρετού και απουσιάζει από την υπηρεσία κ.λπ