Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Πάνος Π. | 9 Ιουλίου 2015, 12:09
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Σε τι διαφέρουν αυτά τα κριτήρια από αυτά που ίσχυαν τα τελευταία χρόνια; Όλοι θα παίρνουν βαθμό 10, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Κανείς προϊστάμενος δεν θα συγκρουστεί με τους υπαλλήλους του. Η αξιολόγηση πρέπει να γίνεται πάνω σε επίτευξη στόχων, είτε αυτοί έχουν μπει από την αρχή ή διαμορφώνονται κατά τη διάρκεια του έτους. π.χ. Με μία απλή ανάγνωση του πρωτοκόλλου των υπηρεσιών, μπορεί κανείς να διαμορφώσει γνώμη για το ποιος υπάλληλος εργάζεται και είναι αποτελεσματικός και ποιος όχι. Διότι υπάρχουν υπάλληλοι ου κατά τη διάρκεια του έτους δεν έχουν χρεωθεί ή διεκπεραιώσει ούτε ένα έγγραφο.