Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 02: ΑξιολογητέςΣχόλιο του χρήστη Αιμίλιος Ριζογιάννης | 9 Ιουλίου 2015, 13:07
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Τα ίδια Παντελάκη μου τα ίδια Παντελή μου. Το σύνηθες θα είναι ο Προϊστάμενος να μη θέλει να κακοκαρδίσει κανέναν, και να βάζει σε όλους τον μέγιστο βαθμό, όπως ακριβώς γίνόταν μέχρι σήμερα. Αν κάποιος Προϊστάμενος θέλει να κάνει σωστή δουλειά και βαθμολογήσει όσο μπορεί αντικειμενικότερα, οι υφιστάμενοί του είναι χαμένοι από χέρι απέναντι στη μεγάλη μάζα των υπαλλήλων άλλων μονάδων που θα έχουν όλοι άριστα. Και βέβαια πάντα μπορούν νασ υπάρχουν ακραίες περιπτώσεις που θα υπάρχουν κακές προσωπικές σχέσεις, οπότε χαντακώνει τον υφιστάμενο για να τον εκδικηθεί. Σίγουρα πρέπει να αξιολογούν οι προϊστάμενοι αλλά όχι αποκλειστικά αυτοί, σίγουρα πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον δύο αξιολογητές (ο άμεσος προϊστάμενος και ο προϊστάμενος της υπερκείμενης μονάδας), σίγουρα δεν πρέπει να γνωρίζει ο ένας τι βαθμό έβαλε ο άλλος και αν υπάρχει απόκλιση πάνω από κάποιο όριο στη βαθμολογία των δύο πρέπει να καλούνται από το συμβούλιο να εξηγήσουν την κρίση τους, σίγουρα πρέπει να βρεθούν ανά υπηρεσιακή μονάδα τρόποι για αξιολόγηση πέραν αυτής των προϊσταμένων. Ακόμα πιο σίγουρα απ' όλα, οι προϊστάμενοπι που θα αξιολογούν, να έχουν πρώτα αξιολογηθεί αυτοί και να μην είναι διορισμένοι από πολιτικά πρόσωπα.