Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Δέσποινα | 9 Ιουλίου 2015, 14:39
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
"Ως προϊστάμενοι Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ, εφόσον: α) έχουν τουλάχιστον τέσσερα (4) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου για ένα (1) τουλάχιστον έτους" Δηλαδή για να βάλει κάποιος υποψηφιότητα για τμηματάρχης θα πρέπει να έχει υπάρξει ήδη τμηματάρχης για ένα έτος. Αυτή η προϋπόθεση αποκλείει σχεδόν όλους τους υπαλλήλους. Υποψήφιοι θα μπορούν να είναι μόνο οι νυν τμηματάρχες οι οποίοι δεν πήραν αυτή τη θέση με αξιολόγηση αλλά κυρίως με κομματικά και άλλα κριτήρια. Και εσείς, με αυτό το ν/σ τους επιβραβεύετε και αποκλείετε σε έναν υπάλληλο με περισσότερα προσόντα που μέχρι τώρα δεν είχε την ευκαιρία - γνωριμίες, να βάλει υποψηφιότητα. Η προϋπηρεσία σαν τμηματάρχης θα πρέπει να δίνει μόνο μόρια και όχι να είναι προϋπόθεση για να θέσεις υποψηφιότητα. ΠΡΟΣΟΧΗ, υπάρχει σημαντική αδικία σε αυτό το σημείο!! Επίσης, δεν αναφέρεται πουθενά το τεστ δεξιοτήτων. Τι θα γίνει με όλους εμάς που δώσαμε εξετάσεις, και δεν χρησιμοποιήθηκε ποτέ γιατί ποτέ δεν έγινε αξιολόγηση;