Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Φανή | 10 Ιουλίου 2015, 08:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φανή' | 10 Ιουλίου 2015, 08:02

    1) Με ποιο σκεπτικό πριμοδοτείται υπερβολικά η προϋπηρεσία σε σχέση με τα προσόντα; Κι όχι μόνο με 15 μόρια κάθε έτος υπηρεσίας, αλλά και με 40% αυξητικό δείκτη, σε σχέση με το 20% που προβλέπεται για τα τυπικά προσόντα. Δηλαδή, όποιος έχει προϋπηρεσία, χωρίς άλλα τυπικά προσόντα, ΔΕ, χωρίς τίποτα άλλο, πρέπει να πριμοδοτείτε σε βαθμό που να μην τον φτάνει σε μόρια ούτε αυτός που έχει διδακτορικό, ξένες γλώσσες κλπ; Με ποιο σκεπτικό δεν δίνονται μόρια για όσους κατέχουν πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης, με το σκεπτικό ότι αυτό συνιστούσε τυπικό προσόν διορισμού; Όποιος σπούδασε δηλαδή κι έκανε κόπο γι΄ αυτό και ξόδεψε χρήμα, πρέπει να νιώθει ότι δεν αναγνωρίζετε στη δημόσια διοίκηση 2) Γιατί λαμβάνουν μόρια όσοι τοποθετήθηκαν (στο υπουργείο μου τοποθετήθηκαν ως προϊστάμενοι όλοι οι πασόκοι, τον Νοέμβριο 2015), όσοι απέκτησαν την θέση τους με μέσον δηλαδή, με μπάρμπα στην κορώνη, ως προϊστάμενοι; Δεν θα πρέπει να λαμβάνουν μόρια μόνο αυτοί που μετά από κρίσεις πήραν θέσεις ευθύνης; Δηλαδή πριμοδοτείτε η εξυπνάδα και η ηθική αναστολή, να χρησιμοποιείς μέσον για να γίνεις προίστάμενος; Αυτό συνιστά αξιοκρατία; Δεν θα έπρεπε όσοι τοποθετήθηκαν να λαμβάνουν 0 μόρια; 3)Γιατί δεν λαμβάνεις μόρια, ώστε και λίγα, ανάλογα με τον τρόπο που έχεις διοριστεί στο δημόσιο; Αυτό μέχρι και ο Μητσοτάκης το είχε προβλέψει. Δηλαδή, δεν θα πρέπει να έχεις μόρια ανάλογα αν διορίστηκες με ΑΣΕΠ ή διαγωνισμό ή αν μπήκες με μέσον; Είναι δυνατόν να μην λαμβάνεται αυτό υπόψη; Δηλαδή εσείς αποφασίσατε να πριμοδοτήσετε όσους μπήκαν αναξιοκρατικά, με μέσον, όσοι ρίξαν τους συνανθρώπους τους και τους φάγανε τη θέση; Αυτό λέει δηλαδή μία αριστερή κυβέρνηση, που θέλει να πατάξει τη διαφθορά; Δίνει σαφή μηνύματα, ότι όταν παρακάμπτεις το νόμο, τότε όλα είναι οκ και μάλιστα πριμοδοτίσε κιόλας γι΄ αυτό;