Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Φραγκίσκος Γαΐτης | 10 Ιουλίου 2015, 08:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φραγκίσκος Γαΐτης' | 10 Ιουλίου 2015, 08:42

    Το γνωστικό αντικείμενο της μονάδας που καλείται να υπηρετήσει ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει τη μεγαλύτερη σημασία για την επιλογή του. Καλή η αντικειμενική μοριοδότηση και τα κριτήρια προϋπηρεσίας αλλά σε εξειδικευμένα αντικείμενα η γνώση πρέπει να παίζει τον κεντρικό ρόλο. Παράδειγμα: Πτυχιούχος θετικών επιστημών με διδακτορικό και χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο σε θέσεις ευθύνης με υψηλό βαθμό στη δομημένη συνέντευξη επιλέγεται για να αναλάβει τη Διεύθυνση Εργαστηρίων κάποιου Υπουργείου αλλά δεν έχει μπεί σε εργαστήριο μετά το διδακτορικό του, δεν γνωρίζει τα σχετικά με τη διαπίστευση θέματα κλπ. και οι υφιστάμενοί του γνωρίζουν πολύ περισσότερα από αυτόν. Πόσο δόκιμη θα είναι αυτή η επιλογή; Συνεπώς θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και να βαθμολογείται ανάλογα η προηγούμενη αποδεδειγμένη εμπειρία στη θέση που καλείται να υπηρετήσει.