Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 03: Έκθεση αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Τσούλκας | 10 Ιουλίου 2015, 08:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Τσούλκας' | 10 Ιουλίου 2015, 08:40

    Κάποιες Υπηρεσίες όπως η Γενική Γραμματεία Έρευνας και Τεχνολογίας του Υπ. Παιδείας, έχουν ως κεντρικό αντικείμενο την διαχείριση ιδιαίτερων προγραμμάτων (όπως ΕΣΠΑ) σε πολύ εξειδικευμένα επιστημονικά πεδία (Πληροφορική και Τηλεπικοινωνίες, Μαθηματικά, κλπ). Οι υπάλληλοι αυτοί (βασικά ΠΕ με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών κυρίως σε θετικές επιστήμες) συμμετέχουν σε αξιολογήσεις / πιστοποιήσεις καλής εκτέλεσης Παραδοτέων υψηλότατης εξειδίκευσης (Υποδομές Διαστημικής και Δορυφορικά Συστήματα, Νανο Υλικά, Εξειδικευμένα συστήματα Πληροφορικής, Ρομποτική και Αυτοματισμοί, κλπ, κλπ). Κάποιοι (πιθανόν λίγοι) από αυτούς τους Υπαλλήλους όχι μόνον έχουν Μεταπτυχιακούς Τίτλους Σπουδών (Master, Διδακτορικά) αλλά και Δημοσιευμένο Επιστημονικό Έργο σε Παγκόσμια Διεθνή Συνέδρια και έγκριτα (κυρίως του εξωτερικού) επιστημονικά περιοδικά με ανώνυμους κριτές !!!!. ανεβάζοντας σημαντικά τον πήχη της Ποιότητας2 παροχής Υπηρεσιών της Δημόσιας Διοίκησης. Ας μην ισοπεδωθούν για άλλη (πολλοστή !!) μία φορά. 1). Θα πρέπει να προβλέπεται κάποια μοριοδότηση (μπόνους) γι’ αυτούς τους ανθρώπους που πραγματικά έχουν παράξει και επιστημονικό έργο που είναι άμεσα συναφές και συνδέεται ευθέως με το αντικείμενο της Υπηρεσίας τους. (Νομικά Συγγράμματα, Επιστημονικά τεχνικά άρθρα, κλπ). 2). Επιπλέον η Σοβαρή Εκπροσώπηση της χώρας σε Διεθνείς Οργανισμούς (όπως το CERN, ή η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Διαστήματος- ESA) ή η συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια Ερευνητικών Κέντρων θα πρέπει επίσης να μοριοδοτείται με κάποιο συντελεστή.