Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη Γεώργιος | 10 Ιουλίου 2015, 10:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργιος' | 10 Ιουλίου 2015, 10:23

    1. Δεν αναφέρεται πουθενά στο νομοσχέδιο πως πρέπει να υπάρχει συνάφεια μεταξύ του αντικειμένου ειδικότητας του υπαλλήλου και του αντικειμένου εργασίας του τμήματος. Η εξασφάλιση της εν λόγω συνάφειας αποτελεί και οδηγία της ΕΕΤΑΑ σχετικά με τις οδηγίες επιλογής προϊσταμένων. Η ανάγκη ύπαρξης αυτής της συνάφειας διασφαλίζει το γεγονός πως στις θέσεις προϊσταμένων θα τοποθετούνται υπάλληλοι με γνώση του αντικειμένου εργασίας τους και όχι υπάλληλοι που καταλαμβάνουν θέση αποκλειστικά και μόνο εξαιτίας της παλαιότητας τους. 2. Υπάρχει κάποιος λόγος για τον οποίο δεν προσμετράται η εργασία στον ιδιωτικό τομέα; Παράδειγμα: Υπάλληλος ειδικότητας πολιτικού μηχανικού με προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα διορίζεται το 2010. Με τις παρούσες διατάξεις, ο συγκεκριμένος υπάλληλος αποκλείεται από κάθε θέση προϊσταμένου και την θέση τμήματος με αντίστοιχες αρμοδιότητες μπορεί να καταλάβει υπάλληλος με άσχετη ειδικότητα αλλά αρκετά χρόνια προϋπηρεσίας στον δημόσιο τομέα. Ευχαριστώ.