Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαίρη Κ. | 10 Ιουλίου 2015, 10:35
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
1. Θα πρέπει να αιτιολογείται από το βαθμολογητή , το σύνολο της βαθμολογικής κλίμακας από το 1 μέχρι το 10, γιατί δυστυχώς αποτελούσε κριτήριο βαθμολόγησης η μη υποχρεωτική αιτιολόγηση της βαθμολογίας του υπαλλήλου από τον προϊστάμενο του δηλαδή μέχρι το 8.9 που ίσχυε. 2. οι εκπρόσωποι υπαλλήλων που συμμετέχουν σε υπηρεσιακά συμβούλια και στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, να μη διαχωρίζονται ανάλογα με τη σχέση εργασίας τους (π.χ. μόνιμοι / ιδαχ) -φτάνει πια με αυτό το διαχωρισμό σε υπαλλήλους δύο ταχυτήτων στο δημόσιο που έχει δημιουργήσει προβλήματα ισονομίας - , αλλά με άλλα κριτήριο. Π.Χ. θα μπορούσε να συμμετέχει ο πρόεδρος ή μέλος των ενώσεων, συλλόγων, ή ομοσπονδιών των Υπουργείων.