Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 04: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Τ. | 10 Ιουλίου 2015, 12:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Τ.' | 10 Ιουλίου 2015, 12:05

    Οι υπάλληλοι των υπηρεσιών αυτών καλούνται συχνά να αποτιμούν δύσκολα από τεχνική άποψη χρηματοδοτούμενα Προγράμματα (πολύ συχνά στην Αγγλική γλώσσα). Κάποιοι Υπάλληλοι έχουν και επιστημονικό συγγραφικό έργο με διεθνή αναγνώριση που θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στην οποιαδήποτε αξιολόγηση τους. Παραδείγματα αξιολόγησης αντικειμένου έργων: (1). Ανάπτυξη Συστημάτων Αδρανειακής Πλοήγησης Μη - Επανδρωμένων Οχημάτων με εφαρμογές στην Επιτήρηση μεγάλων γεωγραφικών περιοχών της Ελλάδας. (2). Εφαρμογές Σθεναρού Ελέγχου για την Σταθεροποίηση Αεροσκάφους σε οριακές περιοχές Αστάθειας. (3). Υλοποίηση και Πιθανοτικός Χαρακτηρισμός ΜΙΜΟ (Πολλαπλών Εισόδων - Εξόδων) Καναλιών στις Τηλεπικοινωνίες. (4). Υποδομές στα Ερευνητικά Κέντρα της χώρας συστημάτων Laser με πεδίο εφαρμογής στον Πολιτισμό (Αποκατάσταση Εικόνων, Ανίχνευση παρασιτικών και άλλου τύπου διάβρωσεων σε πολιτιστικά μνημεία , κλπ). Τα προαναφερόμενα αναδεικνύουν την πολυπλοκότητα κάποιων αντικειμένων όπου η χρηστή διαχείριση των αντίστοιχων κονδυλίων προς το δημόσιο συμφέρον απαιτεί σημαντικά επίπεδα επιστημονικής γνώσης και τεχνικής κατάρτισης.