Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΚΩΣΤΑΣ ΟΤΑ | 10 Ιουλίου 2015, 17:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΣΤΑΣ ΟΤΑ' | 10 Ιουλίου 2015, 17:52

    Δεν συμφωνώ με τους οργανισμούς των οικείων υπηρεσιών να καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την κατάληψη θέσεων προϊσταμένων των κατά περίπτωση οργανικών μονάδων. Η κάθε υπηρεσία και ειδικά οι Δήμοι που έχουν το αυτοδιοίκητο και κάνουν ότι θέλουν, είτε χωρίς κρίση δηλαδή με ανάθεση η με τους οργανισμούς που μόνο το όνομα αυτού που θα επιλεγεί δεν γράφουν επιλέγουν τους εκλεκτούς τους(ημετέρους), που στη συνέχεια αξιολογούν και βαθμολογούν τους υφιστάμενους τους, αποκτούν μόρια κ.τ.λ!!! Κατά τη γνώμη μου με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του καθ' ύλην αρμόδιου Υπουργού, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του τελευταίου, θα πρέπει να ορίζονται κατά περίπτωση τα σχετικά με την κάθε θέση ευθύνης και να υπερισχύουν των οικείων οργανισμών. Τι σημαίνει γνώση του αντικειμένου; Η προϋπηρεσία και εμπειρία συναφής με το αντικείμενο της οικείας θέσης θα πρέπει να βαθμολογείται ειδικά και να προπορεύονται στις κρίσεις προϊσταμένων αυτοί που τις κατέχουν. Ετσι δεν θα παρατηρείται το φαινόμενο να επιλέγονται υπάλληλοι άσχετοι με το αντικείμενο, που ήταν τοποθετημένοι σε άλλο τμήμα η διεύθυνση αλλά στην κρίση των προϊστάμενων να μετράει απλά το σύνολο της δημόσιας προϋπηρεσίας. Κάνοντας τους να συμπεριφέρονται σαν να κατέχουν μια τιμητική θέση.