Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη DIMITRIS | 10 Ιουλίου 2015, 17:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'DIMITRIS' | 10 Ιουλίου 2015, 17:18

    Βασικές επισημάνσεις: 1α) Για πιο λόγο δεν μοριοδοτείται ο βασικός Τίτλος Σπουδών; Πόσο μάλλον όταν είναι απαραίτητος για την προκυρησσόμενη θέση ευθύνης; Ουσιαστικά ισοπεδώνονται με αυτόν τον τρόπο τα ΑΕΙ αλλά και τα ΤΕΙ της χώρας.Για ποιο λόγο να σπουδάζει κάποιος όταν δεν του αναγνωρίζεται στη δουλειά του και στην εξέλιξή του; 1β) Σε συνέχεια του παραπάνω, ακατανόητη η μοριοδότηση ΜΟΝΟ του 2ου Πτυχίου, το οποίο στην πλειοψηφία του ΔΕΝ είναι συναφές με τη θέση ευθύνης. ΠΡΟΤΑΣΗ: α)Μοριοδότηση πτυχίου ΑΕΙ ΜΕ 100 μόρια, ΤΕΙ με 80, ΔΕ με 50. Είναι άδικο να μην υπάρχει έστω κατά τι διαφορά ανάμεσα στα Πτυχία ΑΕΙ,ΤΕΙ,ΔΕ από τη στιγμή που λειτουργούν από το ελληνικό Κράτος, αλλιώς δεν έχει νόημα η ύπαρξή του (κυρίως των ΑΕΙ , μιας και δεν αναγνωρίζεται η αξία τους) β)Μοριοδότηση 2ου Πτυχίου με 40 μόρια ΜΟΝΟ εάν είναι ίδιας βαθμίδας (ΑΕΙ,ΤΕΙ) ΚΑΙ μονο εάν είναι συναφή με τη θέση που προκηρύσσεται. ΕΡΩΤΗΣΗ: Στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ πχ για θέση ΠΕ Νοσηλευτή ζητάτε προσόν πτυχίο πχ ΤΕΙ Δασοπονίας;;;; 2) Πολύ χαμηλή (με μεγάλη μείωση μάλιστα σε σχέση με προηγούμενους Νόμους)η μοριοδότηση των Μεταπτυχιακών. Με αυτόν τον τρόπο απαξιώνονται οι κόποι πολλών υπαλλήλων που παράλληλα με την εργασία τους (άρα πάει στράφι και το κόστος που έχει η υπηρεσία: εκπαιδευτικές άδειες κλπ) φοιτούν για την απόκτηση επιπλέων τυπικών προσόντων. Μάλιστα κακώς δεν γίνεται η διάκριση ανάμεσα σε 2ετή και 1ετή Μεταπτυχιακά όταν αυτά από τον κανονισμό τους μοριοδοτούνται με ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕς ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ- ECTS, 120 Ή 160 για τα πρώτα και 60 ή 80 για τα 1ετή. Πόσο μάλλον όταν υπάρχουν πολλά Μεταπτυχιακά από Πανεπιστήμια (Ιδωτικά) της Ιταλίας τα οποία-άκουσον άκουσον-από 1/9/2015 δεν αναγνωρίζονται από το ΔΟΑΤΑΠ. ΠΡΟΤΑΣΗ: 120 Ή 160 μόρια τα 2ετή Μεταπτυχιακά και συναφή με τη θέση ευθύνης, 60 ή 80 τα 1ετή και όσα είναι άσχετα με την εν λόγω θέση 40 (1ετή) ή 60(2ετή) Το 2ο Μεταπτυχιακό να μοριοδοτείται όπως πριν, δηλαδή το 1/3 του πρώτου. Δίνονται περισσότερα κίνητρα για επιμόρφωση και εξειδίκευση. 3)Εξαιρετικά άδικο το μεγάλο προβάδισμα που δίνεται στους υπαλλήλους με πολλά χρόνια προυπηρεσίας. Η υπέρμετρη βαθμολόγηση της προϋπηρεσίας (15 μόρια ανά έτος!) θα στερήσει το δικαίωμα επιλογής σε στελέχη με εξειδικευμένες γνώσεις και επιπλέον τυπικά προσόντα επιμόρφωσης. Εδώ παρατηρείται η ΜΕΓΑΛΗ αντίφαση να δίνεται το δικαίωμα συμμετοχής σε νέους σχετικά υπαλλήλου 6χρόνια) αλλά να είναι αδύνατον να καλύψουν τα μόρια ενός υπαλλήλου με 28 χρόνια μόνο με το βασικό τίτλο σπουδών-ακόμα καιεάν ο πρώτος έχει μΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΌ,δΙΑΔΑΚΤΟΡΙΚΌ, ΆΡΙΣΤΗ ΓΝΏΣΗ ΞΈΝΗς ΓΛΏΣΣΑς. Με αυτό το καθεστώς διατηρούνται τα προνόμια των "παλιών" υπαλλήλων και διαωνίζεται η ίδια κατάσταση. ΠΡΟΤΑΣΗ: Μόρια ανά μήνα: 0,5 ή 1 ανά μήνα και όχι πχ 12 ανά χρόνο με μέγιστο τα 20 χρόνια. (Η προυπηρεσία στις προκηρύξεις ΑΣΕΠ μοριοδοτείται έως 5 χρόνια) 4) Για πιο λόγο δεν μοριοδοτείται η καλή γνώση ξένης γλώσσας; ΠΡΟΤΑΣΗ: Μοριοδότηση με 25 μόρια όπως ισχύει στους παλαίοτερους Νόμους 5)Με την ίδια λογική με το 4) γιατί εξαφανίζεται η μοριοδότηση των ειδικών δραστηριοτήτων (παρουσιάσεις σε συνέδρια, δημοσιεύσεις, συμμετοχή σε Επιτροπές κλπ);Να γίνεται αλλά αναλυτικά και όχι συλλήβδην 80 μόρια όπως πριν. Ελπίζω να τα λάβετε υπόψιν σας τα παραπάνω και να προβείτε στις ανάλογες παρεμβάσεις που θα αποκαταστήσουν την αξιοκρατία και δικαιοσύνη στην κατάληψη θέσεων ευθύνης στο Δημόσιο που θα εξυπηρετεί την καλύτερη παροχή υπηρεσιών προς τον πολίτη και τη καλύτερη Δημόσια Διοίκηση. Σας ευχαριστώ για το χρόνο και το χώρο