Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη KΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ | 10 Ιουλίου 2015, 19:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'KΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ' | 10 Ιουλίου 2015, 19:53

    Άρθρο 84 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων 1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον: α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον ή β) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη ή γ) έχουν δώδεκα (12) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊστάμενου Διεύθυνσης για ένα (1) τουλάχιστον έτος. Να προστεθεί η εξής παράγραφος: δ) έχουν 18 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση. Με αυτήν την προσθήκη δίνεται η δυνατότητα σε υπαλλήλους με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας και με υψηλά προσόντα που δεν είχαν καταλάβει έως τώρα καμία θέση ευθύνης να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ εφόσον: α) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης επί ένα (1) έτος τουλάχιστον ή β) έχουν τουλάχιστον δέκα (10) έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και έχουν ασκήσει συνολικά τουλάχιστον για δύο (2) έτη καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος ή γ) έχουν τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη συνολική πραγματική δημόσια υπηρεσία σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και έχουν ασκήσει τουλάχιστον ένα (1) έτος συνολικά καθήκοντα Προϊσταμένου Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή αυτοτελούς γραφείου. Να προστεθεί η εξής παράγραφος: δ) έχουν τουλάχιστον 15 έτη συνολική δημόσια υπηρεσία σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση. Μα αυτήν την προσθήκη δίνεται επίσης η δυνατότητα σε υπαλλήλους με πολλά έτη προϋπηρεσίας και προσόντα που δεν μπόρεσαν στο παρελθόν να καταλάβουν μία θέση ευθύνης να συμμετέχουν στην όλη διαδικασία για να μπορέσουν να την διεκδικήσουν. Είναι πράγματι άδικο να εξαιρούνται από τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων υπάλληλοι που κατέχουν υψηλά προσόντα και έτη προϋπηρεσίας είτε γιατί δεν θέλησαν προσωπικά να διεκδικήσουν μία θέση στο παρελθόν είτε γιατί δεν ευνοήθηκαν από ορισμένες μικροπολιτικές-κομματικές καταστάσεις.Το αν αξίζει να καταλάβουν οι εν λόγω υπάλληλοι μία θέση θα το κρίνει η όλη διαδικασία συμμετοχής μέσω της μοριοδότησης τίτλων σπουδών, προϋπηρεσίας, συνέντευξης και όχι η αυτόματη εξαίρεσή τους από τη διαδικασία επειδή δεν είχαν στο παρελθόν εμπειρία σε θέση ευθύνης.Αξίζει επίσης να προσθέσω πως από το 2011-εφαρμογή του Καλλικράτη-όλοι οι προϊστάμενοι Δ/νσεων και τμημάτων που τοποθετήθηκαν στους ΟΤΑ Β' βαθμού-Περιφέρειες-είναι αναπληρωτές και δεν επιλέχθηκαν από τα υπηρεσιακά συμβούλια, απλά τοποθετήθηκαν με αποφάσεις Περιφερειαρχών. Σας ευχαριστώ.