Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 12: Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής προϊσταμένωνΣχόλιο του χρήστη ΑΧΙΛΛΕΑΣ | 10 Ιουλίου 2015, 20:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΧΙΛΛΕΑΣ' | 10 Ιουλίου 2015, 20:05

    Λαμβάνοντας υπόψη ότι την τελευταία πενταετία έχουν ανασταλεί οι κρίσεις και οι προαγωγές, προτείνω την εξής προσθήκη:…………………………………………………………. Άρθρο 84 Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων 1. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον:……………………………………………………………δ)έχουν δεκαοκτώ (18) τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση και 2. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διευθύνσεως και Τμήματος) επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ εφόσον:.................................δ)έχουν 15 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας προϋπηρεσίας σε θέση του ιδίου κλάδου με την προς πλήρωση θέση. Με αυτές τις προσθήκες δεν εξαιρούνται από τη διαδικασία επιλογής προσοντούχοι υπάλληλοι που δεν έτυχε απλά στο παρελθόν να καταλάβουν μία θέση ευθύνης. Επίσης η αναπλήρωση σε θέση ευθύνης είναι δίκαιο και αντικειμενικό να μοριοδοτείται στο μισό.Δεν μπορεί να έχει τόσο μεγάλο προβάδισμα ένας υπάλληλος που τοποθετήθηκε χωρίς κρίση από το υπηρεσιακό συμβούλιο έναντι ενός υπαλλήλου που δεν ευνοήθηκε να τοποθετηθεί λόγω μικροπολιτικών και μικροκομματικών σκοπιμοτήτων.Από την εφαρμογή του Καλλικράτη όλοι όσοι τοποθετήθηκαν σε θέσεις ευθύνης στις Περιφέρειες δεν κρίθηκαν από τα υπηρεσιακά συμβούλια αλλά από τους ίδιους τους Περιφερειάρχες.